解雇される以上に刺すようなことはほとんどありません。しかし、ねえ、それは私たちの最善に起こります。そして、あなたが現在、あなたの雇用状況が不安定な状況にあることを恐れているギグにいるなら、あなたが確実に知ることができる少なくとも1つの方法があります：あなたの上司に目を向けてください。
彼らは疫病のようにあなたを避けてきましたか？すべての小さな間違いを厳しく批評しますか？ PDFとして保存する必要があるもの、または保存しないものに至るまで、すべての動きをマイクロ管理しますか？これらのいずれかが当てはまる場合は、問題が発生している可能性があることをお詫び申し上げます。だから、あなたの雇用主があなたの立場を排除するか、あなたを置き換えるための措置を講じているという確実な兆候のすべてを発見するために読んでください。また、上司との関係がこれまでになく強力であることを確認したい場合は、 上司に絶対に言わない40のこと。
1あなたがすることはすべて彼らを悩ませているようです。
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ウェディングドレスを夢見て
または、より簡単に言えば、上司との関係は、あなたの行動なしに、わずかに敵対的になっています。 による 国際的なビジネススピーカーであるMichaelKerrは、上司とのカジュアルなやり取りがほとんどなくなったことを意味する可能性があります。なぜなら、彼らはあなたを資産というよりも煩わしいと見なしているように見えるからです。あなたの側では、彼らは常にあなたについて話し、あなたがするすべてのことに目を転がしているように見えるかもしれません。
2彼らはあなたのマイクロマネジメントを開始します。
上司があなたを解雇する準備をしているとき（または単にあなたを解雇することを考えているとき）、彼らは仕事が行われる唯一の方法であるかのように感じるかもしれないので、しばしばあなたを細かく管理し始めます。ある時点で、上司があなたのすべての動きを見ているように感じ始めることがあります、 言う 全国的な職場の専門家であり、 あなたのひどいオフィス暴君を飼いならす：幼稚な上司の行動を管理し、あなたの仕事で繁栄する方法。
3彼らはあなたを完全に見捨てます。
または、その一方で、テイラーによれば、あなたの上司は完全に姿を消すことができます。最近、上司があなたの仕事についての質問やコメントを受け付けていないことに気付いた場合、または上司があなたがタスクをどれだけうまく実行しているかをまったく気にしていないように、彼らは罪悪感や恐れから自分自身を遠ざけている可能性があります対決。
4批判されないことは何もしません。
による フォーブス 、マイクロマネジメントとともに、上司もあなたの仕事に非常に批判的になる可能性があります。そして、彼らはあなたのプロセスにいくつかの欠陥を指摘していても、彼らがあなたに指摘したあなたのエラーを修正する方法を常にあなたに教えてくれるわけではありません。さらに、彼らは私たちの欠陥を他の人に指摘し始めるかもしれません-それはあなたのキャリアにとって必然的に悪いニュースです。
5小さな話が蒸発しました。
上司を含む一緒に働く人々と緊密な関係を築いたとき、小さな話はあなたの相互作用の大部分です。多くの場合、 フォーブス 、あなたの仕事が順調に進んでいることの明確な兆候は、この小さな話や友好的な会話が上司と本質的に消えたときです。彼らが友好的な会話をすることを明らかに避けているとき、それは彼らがあなたを解雇するという彼らの決定について罪悪感を感じているという事実を示しているかもしれません。
6彼らはあなたに挨拶したり、微笑んだりしません。
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最も専門的な人々でさえ、あなたの上司を含む他の人を解雇するのに苦労しています。 言う ポール・グロシンガー、起業家、投資家、そして講演者。上司にとっては、嘘をつくと罪悪感など、職場では必要ないと感じる感情が表面化する可能性があるため、解雇しようとしている従業員を避けるのは簡単です。彼らがあなたを避けているとき、彼らは挨拶があなたに嘘をついて、すべてが大丈夫であることをあなたに保証することに似ているように感じることができます-明らかにそうではないとき。
7彼らはあなたの人生に個人的な関心と関心を示し始めます。
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スペクトルの反対側では、上司はまだあなたの状況に共感を感じることができます、とGrossingerは言います。それはあなたを解雇するという彼らのスタンスを害する可能性がありますが、彼らは彼ら自身の罪悪感に耳を傾け始め、あなたの家族と感情的な幸福についてあなたに個人的な質問をし始めます。会社。
8彼らはアイコンタクトをしません。
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職場での簡単な挨拶を避けるのと同様に、上司はあなたを解雇することを決定すると、必然的に起こることを知っている対立を避けるためにあなたの視線に会うことも避けます。
「最も熟練した（しばしば専門的に訓練された）嘘つきを除いて、誰かを目で見て嘘をつくことは非常に難しいです。したがって、上司がすぐにあなたを解雇する可能性があることを知っていると、アイコンタクトが少なくなり、直接的な関与が少なくなり、「代理」の関与が増えることに気付くでしょう」とGrossinger氏は言います。上司が代理エンゲージメントを使用する場合、上司は基本的に、あなたやおそらく彼らが感じる罪悪感に直面するのではなく、他の人にあなたに対処してもらいます。
9メールや電話ではご利用いただけません。
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上司は、あなたの仕事が順調に進んでいるように感じ始めると、あなたの職務遂行能力やプロジェクトの進捗状況について直接話すことができなくなるだけでなく、電子メールや電話で連絡を取るのが難しくなることもよくあります。彼らはあなたが手放されることをすでに決定した後、あなたのプロジェクトと割り当てがすでに他の人に委任されている可能性が高いので、彼らはあなたの進捗状況を追跡する必要がないと判断します フォーブス 。
10彼らはあなたの成功を他の人に帰します。
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彼らがあなたを解雇することを決定した後でも、あなたの上司はあなたの成功があなたの業績に対するすべての認識をあなたの仲間の従業員に与えることによって彼らに罪悪感や彼らの決定の不確かさを感じさせないことを確実にしたいかもしれません。
11あなたが彼らにフィードバックを求めるとき、彼らは時間のために立ち往生します。
上司がフィードバックを提供するためにほとんど利用できないことに気づき、そしてあなたが最終的に待望の建設的な批評を受け取るために手を差し伸べた場合（あなたがすべきです！）、あなたは彼らが時間のために立ち往生していることに気付くかもしれません。このフィードバックの回避は、あなたが会社のためにやっていることは単に成績を上げないという事実に直面したくないという事実が原因である可能性が最も高く、彼らは緊張しすぎてこの種の対立を起こすことができません。あなたを解雇する前に。
12彼らはあなたの言うことを何も聞きません。
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上司があなたを解雇することを決定した後、彼らはあなたの意見、または実際にはあなたが言わなければならないことを評価することをやめます。あなたの意見はもはや有効ではありません—そして彼らはそれを求めることさえ完全にやめました。これが起こったとき、あなたの最悪の恐れが認識されたかもしれません—あなたの上司はあなたを完全に脇に置き、会社のためのあなたの仕事をもはや気にしません。
13彼らはあなたの仕事を書面で賞賛しません。
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あなたが解雇されているとき、あなたはあなたがこれまでに会社のために成し遂げたすべての努力に立ち向かうことができるようにあなたの良い仕事の以前に書かれた例を指摘したいかもしれません。要するに、あなたは上司からの本当の証拠で会社にとどまるためのあなたの主張をすることができることを望みます。したがって、上司からのこれらの以前の賞賛の例に到達できないようにするために、あなたを解雇することを決定すると、彼らはこの形式のコミュニケーションを短くします。 フォーブス 。
14彼らは閉鎖的で横暴なボディーランゲージを維持しています。
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による Yahoo!のPatMayfield HotJobsは、あなたを解雇しようとしている、またはあなたに対して敵意を持って行動している上司であり、多くの場合、足や腕を組むだけでなく、あらゆる機会を利用してあなたの上に物理的にそびえ立つことで、圧倒的な存在感を示します。 。さらに、会議中、彼らはあなたの近くに座ることを避け、ミックスの新しい人にあなたを紹介することができません。
15彼らはあなたではなく、最初にあなたの部下に新しいプロジェクトのために行きます。
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上司があなたを解雇しようとしていることを示す最も明白な兆候の1つは？彼らがあなたのプロジェクトをあなたの部下に引き渡し始めるとき、 言う ロバート・ディレンシュナイダー、著者 50 Plus !:残りの人生のための重要なキャリア決定 。 「ほとんどの組織には指揮系統があり、それが中断された場合、それはあなたがもはや必要とされていないことを明確に示しています」と彼は言います。この混乱は必然的に、上司があなたの仕事量を信頼しなくなったことを意味します。そのため、あなたの仕事は本当に危険にさらされる可能性があります。
16彼らはもはや重要な決定についてあなたの意見を求めません。
カー氏によると、あなたが最も重要な意思決定会議から除外された場合、それはあなたの上司がビジネスに関連するあなたの意見をもはや評価していないという事実を示しています。要するに、これは基本的にあなたの顔のドアが閉まっているのと同じですが、痛々しいほどゆっくりとしています。
17彼らのドアは常に閉まっています。
通信を完全に遮断することに加えて、特にプライバシーについてほとんど心配しない場合は、オフィスのドアを常に閉めておくことで、この閉鎖されたペルソナをさらに確実にします。これは、彼らが中断、またはあなたによる対立を望んでいないという事実を示している可能性があります。
18彼らはいつもあなたに同意しません。
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このプロセス全体を通して、上司は依然として人間であることを覚えておくことも重要です。この敵対的な扱いは不公平ですが、他の人を絶えず雇用して解雇することによって生み出される環境に対する自然な反応です。したがって、彼らが常にあなたに反対している場合、それはあなたの上司があなたを解雇することについて彼ら自身の不安を和らげようとしていることを意味するかもしれません。
19彼らは決してあなたをオフィスの冗談に含めません。
友好的な会話を避けるのと同じように、 フォーブス は、上司がオフィスでの会話に参加することを明確に除外していることです。これは、チーム全体が関与するジョークやゴシップに関係します。実際、あなたはチームの一員になります。上司があなたを解雇しようとしているとき、彼らはあなたをチームの一員と見なさなくなったため、チームの絆からあなたを除外することがよくあります。
20あなたの人事マネージャーも奇妙な行動をしています。
による フォーブス 、あなたの人事マネージャーもあなたに冷たくまたは無関心に行動し、常に接触を避けているとき、これはあなたがすぐにあなたの仕事から解雇されるというさらに大きな兆候として現れます。そして、昇給や昇進以外のことについて彼らとのミーティングに参加していることに気付いた場合、特にパフォーマンスの遅れについては注意してください。多くの企業では、このような警告コールミーティングは基本的な動きです。会社が不法な原因の訴訟で正当に平手打ちされないようにします。言い換えれば、HRは死の究極のキスです。
