上司の周りでどれだけの時間を費やしているのかを考えると、上司について個人的な意見を述べないのは難しいことです。場合によっては、信じられないほどのボスが良い友達やメンターになります。しかし、理想的とは言えないシナリオでは、恐ろしい上司が仕事をあなたの存在の悩みの種にする可能性があります。
しかし、あなたが彼または彼女に対してどのように感じているかにかかわらず、専門的な距離の重要性を念頭に置き、決して特定の境界線を越えないことが重要です。それを念頭に置いて、上司との会話で出てはいけないこと、つまり期間の完全なリストを以下に示します。読み進めてください。鼻血が出るほど早くランクを上げてください。そして、より賢明なキャリアのアドバイスについては、 オフィスの燃え尽き症候群を克服するための25の天才的な方法。
1「私は今とても二日酔いです。」
平日に外出するのは一つのことですが、上司にそれを伝えることはまったく別のことです。あなたがパーティーの夜から動いていることを上層部が知っているなら、彼らはあなたがあなたがそうすることができるようにあなたの仕事をしていないと仮定するでしょう（そして当然のことながらそうです）。だから、あなた自身に賛成して、コーヒー、アドビル、そしてあなたの最も手付かずの服で二日酔いを隠してください。または、試してみてください 科学に裏打ちされた二日酔いのベスト10の治療法。
2「今日早くインタビューに出てもいいですか？」
あなたのキャリアのある時点で他の仕事を探し始めたいと思うことは完全に受け入れられます。ただし、受け入れられないのは、新しい可能性のある仕事について面接するために、現在の仕事をスキップしていることを上司に伝えることです。あなたが現在雇用されている間に新しい仕事を探すために行く良い方法がありますが、これは ない それらの中の一つ。
3「あなたの仕事はそれほど難しくありません。」
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上司が一日中何もしないで座っていることを、露骨にぼんやりと言うのは言うまでもなく、決してほのめかしてはいけません。あなたがあなたとあなたの上司の両方の仕事をしているように感じても、彼らがすべての信用を取っている間、あなたの小切手に署名する人にそれを言うのはあなたの場所ではありません（もちろん、あなたが解雇されようとしているのでない限り） ）。上司があなたにあまりにも多くの仕事を与えていると感じたら、これらを試してください 上司に「いいえ」と伝える13の賢い方法
4「遅れてすみません、ここにいたくありませんでした。」
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ほとんどの人は、キュービクルに座って日光を燃やしたくないのですが、それは大人になることに伴う多くの責任の1つにすぎません。成長の別の部分？その仕事を失わないように、いつ口を閉じておくべきかを学ぶ。そして、時間通りに現れるのに助けが必要な場合は、 時間通りにあなたを作る15の簡単なハック—常に。
5「私は今とても退屈しています。」
マネージャーが最後に聞きたがっているのは、彼らが誰であるかということです。 支払う そこにいるのは退屈です。仕事で何かすることがない場合は、A）何かすることを求めるか、B）静かに座って別の割り当てを待つ必要があります。あなたがすべきではないことは、あなたが会社のダイムにぼんやりと座っていることを上司に伝えることです。
6「それは私のせいではありません。」
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白猫の夢
上司が修正が必要な問題であなたに近づいたとき、あなたの本能は、他の誰かを台無しにしたことを非難することであってはなりません。そうすることで、いつでも同僚をバスの下に投げ込むように見えます。チームプレーヤーではない従業員を誰も望んでいません。
7「それは私の仕事ではありません。」
上司があなたの職務記述書に必ずしも含まれていないものをあなたに割り当てようとすることがありますが、それはまさにその通りです。あなたはパンチで転がって上司があなたに言うようにするか、あなたはあなたの割り当てについて不平を言い、あなたの仕事を失う危険を冒すことができます。
「一部の人にとっては、不慣れは「これは私の仕事でもありません」のような苦情の形で現れる可能性があります」と言います ネイトマスターソン 、天然物メーカーの人事マネージャー メープルホリスティックス。 「同僚へのそのようなコメントはストレスの多い環境になりますが、上司へのそのようなコメントはあなたの立場を危険にさらす可能性があります。」
8「私は投票しました…」
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政治はオフィスに居場所がなく、特に上司との会話には属していません。あなたのマネージャーは、国がどのように運営されるべきかについてのあなたの信念を必ずしも共有しません-そして、政治的な違いが個人的な関係を終わらせるのに十分であるならば、彼らは間違いなく働くものを台無しにするのに十分です。
9「私の給料は低すぎます。」
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あなたが仕事を上げるに値すると感じるなら、あなたはあなたの業績とあなたが引き受けたすべての余分な仕事を強調する説得力のある議論をまとめるべきです。あなたがすべきではないことは、上司の机まで歩いて行き、あなたの現在の給料について不平を言い、50パーセントの昇給を要求することです。そしてもしあなたが 行う より多くのお金を稼ぐことについて上司と話したい、 これはまさに昇給を求める方法です。
10「私はこの仕事に長期的に自分自身を見ていません。」
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残りの人生で現在の仕事に就く予定がない場合は問題ありませんが、上司に先に進む計画について話さないでください。あなたが近い将来に進むことを計画しているという上層部の言葉を受け取った場合、彼らはあなたが現在の仕事に100％集中していないと想定し、可能な限り早い機会にあなたを次のように置き換えようとします。する人。
11「私たちは昼食時に飲み物をつかむべきです。」
あなたは仕事で飲んではいけません、そしてあなたは 絶対に 上司と一緒に仕事で飲んではいけません。アルコールはあなたの判断力を損ない、感覚を鈍らせ、間違いを引き起こします。これらはすべて、職場にいるときは避けたいものです。そして、あなたが仕事を続けたいのなら、ここにあります 職場で絶対にすべきでない30のこと。
12「ベッキーがあなたを醜いと呼ぶのを以前に聞いた。」
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彼氏のことを夢見るとはどういう意味ですか
ゴシップは、特にプロの職場環境では危険です。また、同僚とちょっとした喧嘩をした場合は、特にそれが同僚に関係している場合は、聞いたことを上司に決して伝えないでください。これはあなたが専門家ではないように見えるだけでなく、マネージャーは個人情報で信頼できない従業員を持ちたくないのです。
13「私は休暇をとっていないので、代わりに病気のふりをすることはできますか？」
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天候の下で上司に嘘をつくことに何の不安もないなら、それはあなたの特権です。しかし、少なくとも、嘘をつくつもりだと顔に言うのではなく、実際に病気のふりをする良識があります。そして、あなたが本当にもっと休暇を必要としていることに気づいたら、 この秘密のトリックは、仕事でより多くの休暇日をもたらします。
14「私はこの仕事にはあまりにも頭がいい。」
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これは失礼なだけでなく、不快でもあります。上司はあなたの会社の従業員でもあることを忘れないでください。あなたが言う否定的なことは、うっかりして彼らにも反映されてしまいます。
15 '追いついてもいいですか ゲーム・オブ・スローンズ 私が働いている間？」
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真剣に？これは問題ではありません。もちろん、上司はあなたが時間になっている間にテレビを見ていることを気にします、そして彼らはあなたがそれが大丈夫かどうか尋ねるのが実際に適切であるとあなたが思ったことをさらに気にします。
16「それはできません。」
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上司から何かすることがあり、その方法がわからない場合は、教えてくれる人を見つけるのがあなたの仕事です。上司に「何もできない」と言うと、学ぶ意欲やモチベーションがないことを示します。マネージャーは、自分の人生を楽にするのではなく、難しくする従業員を望んでいません。
17「私の仕事は終わっていませんが、残っているものは何でも終わらせると思います。」
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繰り返しになりますが、これは言うまでもありませんが、従業員としてのあなたの仕事は、何よりもまず上司の生活を楽にすることです。あなたの上層部は、あなたをベビーシッターにしてたるみを拾うには、他にやることが多すぎます。
18「昨夜契約を結んだ推測！」
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あなたが誰かを悩ませているかどうかを知る方法
アダルトショップや女性誌で働いている場合を除いて、セックスに関するすべての話は勤務時間後まで延期する必要があります（そのような話は決して上司を巻き込むべきではありません）。課外活動をオフィスで行うと、人事部に着陸する可能性があるので注意してください。
19「今日は暑そうだね。」
これは上司だけに当てはまるわけではありません。いかなる状況においても、同僚の外見についてコメントするべきではありません。セックスのように、プロの設定で他の人の体について話すことは、トラブルにつながる可能性があり、おそらくそうなるでしょう。
20「私は今週末、間違いなく違法なことをするでしょう。」
一般的な経験則：上司と話すときは、違法または道徳的に疑わしいものを持ち出さないでください。
21「あなたは妊娠していますか？」
あなたの上司が妊娠している場合、彼女はおそらく誰にも言う準備ができておらず、あなたは今彼女を不快な状況に置いています。そして、彼女が子供と一緒にいない場合はどうなりますか？ 「あなたは彼女を完全に当惑させ、怒らせました」と言います パトリック・コルビン 、戦略的人事ビジネスパートナー USAトゥデイ 。
22「昼食にお金を借りてもいいですか？」
あなたの上司はあなたの上司であり、あなたの貯金箱ではありません。そして、「あなたがお金を借りる必要がある頻度と目的に応じて、それはあなたが無責任であるという印象を与えることができます」と言います ロザリンダオロペザランドール 、ビジネスマナーとコミュニケーションの専門家。予算に問題がある場合は、これらを試してください お金の無駄をなくす20の簡単な方法。
23「私はちょうどそれを仮定しました…」
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何も想定しないでください！プロジェクトの締め切りなどが明確でない場合は、上司にメールを送信して説明を求める習慣をつける必要があります。この方法で具体的な答えが得られるだけでなく、将来のセマンティクスについて意見の相違がある場合は、上司の言葉を書面で受け取ることもできます。
24「すぐにやります！」
このフレーズ自体は完全に立ち入り禁止ではありませんが、上司に約束をしているときは、守れないことは確かです。そして、あなたがこのようなことを言うとき、「次に同様の要求が来たときにもっと時間が必要だと言うことは本当にほとんど不可能です」と言います ショーナ・ケラー 、全国広告代理店の戦略とイノベーションのディレクター ブランドコンテンツ。 上司の期待を合理的に保ちます（そして、仕事を早く終えたら、上司を喜んで驚かせます）。
25「あなたはそれを抑えることができますか？」
多くの人は静かなオフィス環境で働くことを好みますが、残念ながら、あなたには上司にそれを抑えるように頼む権利がありません。あなたの上司はあなたの上司であり、彼らが仕事をしながら話したいのであれば、彼らにはその権利があります。彼らに静かにしておくように頼むことは、彼らの権威に疑問を投げかけ、将来的に問題を引き起こすことになるかもしれません。
26「私の最後の仕事で、彼らは私にそれをさせてくれました。」
あなたの最後の仕事とあなたの現在の仕事は互いに何の関係もありません、そしてあなたがあなたの古い仕事で何かをすることを許されたと言ってもあなたの新しい仕事でそれを受け入れることはできません。上司に職場の問題に対する創造的な解決策を提案しているのでない限り、古い仕事、特に古い上司があなたにやらせていた仕事を持ち出さないでください。
27「笑！」
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オフィスで軽くカジュアルに保つことは時間が過ぎていくのに役立ちますが、上司とカジュアルになりすぎないようにする必要があります。たとえば、「lol」や「lmao」のようなものは、会話を面白くするものから単なる非公式なものに変えるため、上司との会話では決して出てはなりません（口頭と電子メールまたはメッセンジャーの両方で）。 「多くの場合、冗談は個人的な順番をとることがありますが、これは上司には不適切です」とマスターソンは言います。 「上司との付き合いと踏み越えの間には微妙な境界線があります。」
28「K。」
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上司との会話では、略語は完全に立ち入り禁止です。 「彼らは会話を疎外し、中断を引き起こし、混乱を引き起こし、それによって高権威の地位または上司に計り知れない欲求不満を引き起こします」と説明します ケタンカプール 、HRテクノロジー企業のCEO兼共同創設者 メットル。
29「この顧客は私を狂わせています。」
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販売において、あなたの最も重要な仕事は、最大限の敬意を持って顧客を扱うことです。あなたの仕事はこれらの顧客のビジネスに依存しています。常に人々として彼らを好きであるとは限らないかもしれませんが、対立を防ぐために専門的に扱うことが重要です。
「顧客がいなければビジネスも従業員の仕事もないと説明しなければならなかった回数のカウントを失いました」と言います。 セブディーン 、ウェブデザインエージェンシーマネージングディレクター イマジネアデジタル。 「スタッフがクライアントに不満を言っていると、それは非常に侮辱的だと思います。すぐにつぼみに挟まれる必要があると思います。そうしないと、作業環境が有毒になり、従業員と顧客に対して敵対的になる可能性があります。これは、事業主が対処したくない頭痛の種です。」
人間関係の中で他の誰かと恋に落ちる
30あらゆる種類の言葉を誓う。
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あなたがどんなに怒っていても、ののしりは職場に属していません。そして、あなたが誤って上司との会話でのろいの言葉を滑らせた場合、彼らはあなたが衝動的であり、あなたの感情を制御することができないと思うでしょう。あなたがクライアントと直接仕事をする必要がある分野では、これは大きな問題です。なぜなら、あなたの上司はあなたがプロであり続けることを信頼できる必要があるからです。
31「攻撃はありませんが、…」
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このように始まる文章は、上司の心に警告を発します。どうして？ 「すべてに注意を向けようとすると、自分の責任に対する自信と恐れが不足していることがわかります」とカプールは言います。 「上司と話しているときは、確信が持てないことを示しているため、過度の警告を含めないようにする必要があります。」そして、自信に苦しんでいるなら、これらを試してみてください 自分にもっと良くなるための50の簡単な方法。
32「私の最後の仕事で、私はいつも困っていました。」
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以前の行動上の問題を上司の注意を引くことは絶対にしないでください。これらを持ち出すことはあなたの上司に悪い印象を与えるでしょう、そして彼らはあなたが再び行動する潜在的なリスクを考えるとあなたを雇うという彼らの決定を再考し始めるかもしれません。
「最後の仕事から転職したので、何の影響もなく、そこでの時間について好きなことを言うことができると誤解している人もいます。それは真実から遠く離れることはできません」と言います。 スティーブ プリッチャード 、路面標示会社の人事コンサルタント アングロライナー。 「故意に規則を破ったり、古い上司に嘘をついたりするなど、あなたが古い職場で何か間違ったことをしたことに上司が気付いた場合、彼らは感銘を受けません。むしろ、上司はあなたが彼らの会社で働いている間にあなたが再び同じようなことをするかもしれないと心配し始めるでしょう。
33「私はあなたが嫌いです！」
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上司が世界で最悪の人物であったとしても、自分の気持ちをオフィスから遠ざける必要があります。また、上司との問題がエスカレートした場合、最善の策は、上司に嫌いなことを伝えるのではなく、人事部に問題を取り上げることです。
34「私はこの割り当てに最低限のことを与えて、それを1日と呼ぶつもりです。」
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仕事で良い印象を与え、自分がランクを上げているのを見たい場合は、すべての割り当てにすべてを与えたいと思うでしょう。あなたは何 しません やりたいのはあなたの仕事に電話をかけ、それからあなたの上司に労働倫理の欠如について話し始めることです。
35「私はルーシーが嫌いです。あなたは彼女を解雇すべきです。」
あなたが雇用と解雇のプロセスを担当しておらず、あなたの意見が求められていない場合、あなたは上司に誰を解雇すべきか、そして誰を解雇すべきかを告げるべきではありません。 「誰が彼または彼女のチームを去るべきかを聞いて喜ぶ上司はいつでもいません」と言います クリスチャン・レネラ 、人事担当副社長兼クレジットWebサイトの共同創設者 oMelhorTrato.com。 「プロジェクトが遅れて数が大幅に減少している場合でも、上司に誰を解雇するかを決して教えてはなりません。」
36「あなたはとても恩知らずです。」
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上司は、タスクを完了するたびに「ありがとう」と言う必要はありません。あなたの感謝は、請求書を支払う仕事をするという形でもたらされます—そして正直なところ、あなたはあなたの仕事をすることに対して報われるべきではありません（そしてそうする必要はありません）。
あなたの元夫を夢見て
37「私はインタビュー中に完全に嘘をついた。」
面接中に嘘をつくこと自体は間違っていますが、何らかの理由でフィブをした場合は、上司に知らせないようにする必要があります。彼らは怒っているだけでなく、これらの虚偽はあなたに斧を与えるのに十分かもしれません。
「面接中に嘘をついたことを認めると、大きな問題になります」とプリッチャードは言います。 「あなたの契約には、採用プロセス中にあなたが故意に虚偽の情報を提示したことを上司が知った場合に、上司が直ちに契約を終了できるようにする条項が含まれている可能性があります。カジュアルな職場環境でも、これはあなたが自分自身に保つ必要があるものです。
38「私が仕事から数ヶ月休んでもいいですか？」
誰もが苦労して稼いだ時間を仕事から休む価値がありますが、数ヶ月ですか？上司にそんなに多くの休暇を求めることは、あなたが自分の仕事を真剣に受け止めていないこと、そしてあなたが仕事よりも個人的な生活を優先していることを示しています。
39 '私はワーキングホリデーをしていません。これまで。」
このように上司に明確な「いいえ」を与えると、危険信号が発せられます。誰も休日に働きたくないのですが、優秀な従業員はチームのためにニヤリと笑い、数時間余分に耐えることをいとわないでしょう。今後の残業のリクエストを完全に拒否した場合、上司はあなたを完全に解雇し、チームプレーヤーである誰かに置き換える可能性があります。
40「言葉」。
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「スラングの過度の使用は、議論中のトピックに対するカジュアルで無責任な態度を示しています」とカプールは言います。 「YOLO」や「gotcha」などの単語は厳しく避けてください。代わりに、自然な雰囲気で話そうとすることは、会話を正しい軌道に乗せるための目標でなければなりません。そして、あなたが上層部と話すことを見つけるのに苦労しているなら、ここにあります あなたの上司とゴルフを話す方法。
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