年間200,000ドル以上稼ぎたいですか?新しい法律に従って、その仕事を見つける方法は次のとおりです

火曜日に施行された法律のおかげで、ニューヨーク市で 200,000 ドル以上を稼ぎたい場合、その可能性はかつてないほど高まっています。これは、ニューヨークの雇用主が現在、ほとんどの求人情報に給与範囲を掲載することが義務付けられているためです。新しい規則は、従業員が 4 人を超えるすべての企業に適用されます。



「その結果、国内で最も著名な雇用主のいくつかで更新された求人情報が山積みになり、求職者、既存の従業員、および主要企業の給与慣行をまれに垣間見るだけの好奇心を持つ人を提供しています」と、 ウォールストリートジャーナル レポート .

報道機関は、200,000ドル以上を支払ういくつかのポジションにスポットライトを当てました.それらが何であるか、なぜ新しい法律が制定されたのか、そしてなぜ論争が政策をめぐってすでに起こっているのかを知るために読んでください.



1 法律とは正確には何ですか?



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ニューヨーク市では、昨冬、新しい要件が市議会によって承認されました。 11 月 1 日の時点で、「ニューヨーク市で仕事を宣伝する雇用主は、宣伝されるすべての仕事、昇進、および転勤の機会について誠実な給与範囲を含める必要があります。」社内外の両方の求人情報に掲載する必要があります。



「善意」の範囲とは何ですか?ニューヨーク市人権委員会は、雇用主が「求人広告を掲載する時点で、合格した応募者に支払う用意があると正直に信じている」と述べています。

2 法律はなぜ制定されたのか

  紙幣と小槌の山
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「私たちの多様なコミュニティと労働力に長い間影響を与えてきた賃金の不平等に対処することは、私たちの経済とジェンダーと人種の正義の両方にとって重要です」 声明で 今週。 「給与の透明性に関する法律(地方法第 32 号)が本日発効したため、ニューヨーク市は、賃金の公平性に向けた極めて重要なステップとして、求職者と従業員の両方にとって給与の透明性が重要であることを示しています。」



給与の掲示を義務付けることで、ニューヨーク市は、今年初めに同様のポリシーを採用したコロラド州に加わりました。カリフォルニア州とワシントン州は 2023 年にこれに従う予定です。ニューヨーク州上院 6月に給与透明化法を可決 ;キャシー・ホチョル知事の署名を待っています。

3 200,000ドルを超える多くの仕事がリストされています

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ジャーナル は、さまざまな求人広告が 20 万ドル以上の給与を約束していると報告しています。たとえば、Amazon はそのベンチマークを超える数十件の求人を掲載しています。の広告 プリンシパル プロダクト マネージャー Amazon Music では、年間 197,900 ドルから 267,800 ドルの給与がリストされています。次の リーダーシップおよび組織開発の責任者 321,700ドルも稼ぐことができます。 ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

ニューヨーク・タイムズ 報告 その 先輩 Citigroup では、125,000 ドル以上の年収を期待できます。あ 監督 American Express では、少なくとも 130,000 ドルが支払われます。そして、 ソフトウェアエンジニア Amazon では、年間最大 213,800 ドルを稼ぐことができます。

4 幅広い給与範囲は混乱を招く可能性があります

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しかし、ポリシーの潜在的な問題はすでに発見されています。一部の企業は、新しい要件を回避する方法を見つけました。一部の役職について過度に広い給与範囲を掲載しているため、「労働者の給与について何も推定することが不可能になっています」。 ゴタミストが報告した 火曜日に。

たとえば、Amazon でのニューヨーク市を拠点とするいくつかの仕事 リスト 年収は88,400ドルから185,000ドル。デロイト 記載されている給与範囲 $86,800 と $161,200。シティグループの求人のいくつかは、59,340 ドルから 149,320 ドルの間の給与を売り込んでいます。

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5 非常にあいまいなリスティングは報告される可能性があります

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幅広い給与範囲は、特定の企業が適切な候補者を見つけるために幅広いネットを投じたいと考えていることを反映している可能性があると、給与処理業者ADPの報酬担当ディレクターであるナンシー・ボストン氏は述べています。 「企業がその分野の非常に高度な専門家を採用する必要がある場合、そのレベルの才能を引き付けることができるようにする必要があります」と彼女は言いました. ジャーナル 、求職者に、基本給が総報酬と同じではない可能性があることを覚えておくようにアドバイスします.

リストが大雑把に思われる場合、求職者はニューヨーク市の事務局に匿名で報告できます。 人権委員会 、調査する場合があります。違反者は、ポリシーに違反しているリスティングを修正するために 30 日間与えられます。その後、彼らは最大 25 万ドルの民事罰を受ける可能性があります。

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