誰も 欲求 上司に「ノー」と言うが、正気のためにやらなければならないこともある。はい、技術的には上司の言うことをするのはあなたの仕事ですが、実際にもっと仕事をするのにあなたがあまりにも多くのことをしていることに気づかないこともあります。そのような場合は、足を下ろす必要があります。また、他の例では、上司が誤ってマイクロマネジメントを行っているか、上司の行動方針が最も賢明ではないことを知るのに十分なほど、仕事のやり方を知っている可能性があります。
では、上司を怒らせずに（または人事部に行き着くまで）ノーと言うにはどうすればよいでしょうか。メールやワルツをオフィスに送信する前に、メッセージがしっかりしているが共感的で、完全にプロフェッショナルであることを確認してください。そして、可能であれば、タスクを完了するための別の方法について上司に提案してください。それは、あなたをオフフックにし、効果的な問題解決者のように見せることができます。最終的には、丁寧かつ効果的に「いいえ」と言うことができます。方法は次のとおりです。そして、より多くの職場のアドバイスについては、学ぶ 正確にレイズを依頼する方法。
1正当な理由を彼らに与えます。
上司に、やりたくないと言ってはいけません。やりたくないからです。正当な理由で武装してください。例：上司があなたに新入社員のトレーニングを手伝ってほしいと言っているが、すでにあまりにも多くのことをしている場合は、すでに忙しいことを彼らに説明してください（ここに膨大なやることリストを挿入してください）。良い上司なら誰でも、一度に1か所にしかいられないことを理解するでしょう。新しいタスクがより重要である場合、ワークロードを軽減するために、他の割り当ての期限を延期する可能性があります。
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2常に代替ソリューションを提供します。
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上司が間違っていると言ったり、忙しすぎて目前の問題を解決できないと言っても、上司はそれを理解しません。しかし、彼らが感謝する（そしてあなたの次の業績評価で覚えている）のは、あなたが代替の提案を提供し、彼らの生活を指数関数的に楽にするかどうかです。
これの良い例は、上司が金曜日に遅く滞在するように頼んだ場合です。金曜日はすでに計画を立てています。上司にフラットアウトを与える代わりに いいえ、 、彼または彼女に、あなたがその夜忙しい間、あなたは土曜日（または月曜日の早朝）に数時間来て、彼らが必要とするものは何でも手伝ってくれることをとても幸せだと言いなさい。計画をキャンセルする必要はなく、実行する必要のある作業は引き続き実行されます。ウィンウィン！そして、過労があなたにとって問題であるならば、読んでください 完璧なワークライフバランスの50の秘訣。
3上司に既存のワークロードを思い出させます。
あなたが複数のボスを持っている場合、彼らはあなたに新しい任務を与える前にあなたのプレートにすでに何があるかを見るためにお互いに相談していないかもしれません。そして残念ながら、上司があなたが処理できる以上のことを割り当てた場合、一日の終わりに見栄えが悪くなるのはあなただけです。したがって、現実的に時間どおりに完了しない割り当てで彼らがあなたを圧倒しないように、すべての上位者をループに保つのはあなた次第です。
4感謝の気持ちを示します。
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ノーと言っても、もっと仕事をすることを考えてくれた上司に感謝すべきです。奇妙に聞こえるかもしれませんが、 ユーモアのアドバンテージ 著者 マイケル・カー に説明 ビジネスインサイダー 、あなたの上司はあなたの能力を信じているので、あなたにもっと多くの仕事を提供しているだけです。それ自体があなたの側である程度の認識に値します。
5他の誰かを見つけてそれを実行します。
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現時点では上司を助けることができないというニュースで上司に近づくと、打撃を和らげて、この声明に追加しますが、手を貸す時間のある別の資格のある従業員を見つけました。スケジュールがオーバーブッキングされていない限り、優秀な同僚なら誰でも喜んでお手伝いします。
6共感する。
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給料に署名する人からの要求を拒否することはデリケートな問題です。したがって、拒否する前に、上司の要求の重要性を常に認識することを忘れないでください。これを実現する1つの方法は、「これは重要であり、徹底的に行う必要があることを理解していますが、残念ながら、この課題にふさわしい注意を払うのに十分な時間がありません。」
7しばらくの間自分で購入します。
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あなたがその場にいるという理由だけで何かをすることに同意しないでください。上司があなたが何かを処理できるかどうかを確認するために電話をかけたが、あなたはすでに長い任務の真っ只中にいる場合は、締め切りが厳しいことを説明し、その日のうちにもう一度トピックに取り組むように依頼してください。次に、頭がはっきりしていて、問題に対処できる場合は、プレートがすでにいっぱいになっていることを説明し、別の解決策を提供できます。そして、より多くの作業ソリューションについては、お見逃しなく 仕事をもっと楽しくする20の天才的な方法。
8茂みの周りを殴らないでください。
それに直面しましょう：すべてのマネージャーが扱いやすいわけではありません。一部のボスは、仕事を最優先事項と見なしているだけであり、その結果、多くの場合、オフィスで長い夜を過ごすことになります。しかし、上司がもう一晩遅くまで働くように頼んだとき、どうやって上司にノーと言うのですか？
このような状況に陥った場合は、直接行動するのが最善です。上司があなたの心を読むことを期待することはできないので、遅くまで働きたくないと言わない限り、彼らはそれがあなたにとって問題であることにさえ気付かないかもしれません（特に彼ら自身がワーカホリックである場合）。また、上司がばかげているかどうかわからない場合は、 15あなたの上司が精神病質者であることを示します。
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9担当者を確認します。
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ニュース速報：それはあなたではありません。メールまたは上司への返信には、「最終的にはこれがあなたの電話であることを理解しています」という言葉の繰り返しを含めるようにしてください。特定のシナリオでは「いいえ」と言う権利がありますが、それでも上司を怒らせたり、何らかの権力闘争に巻き込まれたりしないようにしたいのです。
10会話をしっかりと終了します。
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メールの最後に、「ご理解いただきありがとうございます」の行に沿って何かを書いてください。管理者として スージーウェルチ に説明 CNBC 、この戦術は「信じられないほど効果的」です。なぜなら、それは問題についてそれ以上の行き来を防ぐからです。あなたがしたい最後のことは、あなたの上司があなたの言葉を誤解し、あなたがノーと言おうとしている割り当てを受け入れるようにあなたを吸うためにあなたの電子メールに小刻みに動く余地を残すことです。また、毎日使用できるメールのエチケットのヒントについては、お見逃しなく あなたの人生を改善する17の天才メールハック。
11個人的なものにしないでください。
上司になぜあなたが彼らの要求を処理できないのかについて話すときは、個人的な政治をそれから遠ざけるようにしてください。あなたが言うことはすべて事実に基づいた仕事に関連しているべきであり、あなたの仕事や上司に関するあなたの個人的な問題をあなたの応答に持ち込むことを避けるべきです。何の例 ない 書くために： 'それは私の下にあり、他のすべての同僚がはるかに重要なことをしているので、私は本当にこのプロジェクトをやりたくないと思っています。
12境界を設定します。
「週末や休日に電話をかけたくない場合は、最初に、余裕があり、白黒である場所を明確にしてください」と職場のコミュニケーションの専門家 ダイアン・アムンドソン 言われた ファストカンパニー 。そうすれば、上司がクリスマスに働く誰かを必要とするとき、あなたは最初に尋ねられることはありません。
13気分を読みます。
上司が機嫌が悪いときは、忙しくて別のプロジェクトに取り掛かることができないと上司に言わないでください。上司がすでに著しく苦しんでいる場合、あなたの電子メールはラクダの背中を壊す藁かもしれません。そしてあなたが望む最後のことは上司の怒りのスケープゴートになることです。代わりに、リクエストを提出する前に、上司が冷えるまで1〜2時間待ってください。その時までに、あなたの上司はいくつかのより悪いニュースに対してよりよく準備され、あなたの苦境を理解するでしょう。そして、職場でそれを殺すためのより多くの方法については、お見逃しなく 60ベスト60秒の生産性ハック。
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