15面接の質問雇用主は法的に質問することを許可されていません|最高の人生

あなたのキャリアの過程で、あなたはいくつかの本当にひどい就職の面接を受けた可能性が高いです。面接官が一線を越えて不快に感じた場合でも、広範囲にわたる問い合わせで悪意を持った場合でも、彼らが何を提供しても仕事を引き受けないと決めるときが来ます。

幸いなことに、それが起こらないようにするための法律があります（または少なくとも 試してみてください それが起こらないようにするため）。あなたが公平に扱われることを確実にするために、私たちは就職の面接中に完全に立ち入り禁止である面接の質問を明らかにしました。

1「あなたは米国市民ですか？」

いずれにせよ、潜在的な雇用主があなたの出身国やあなたが米国市民であるかどうかについて尋ねることは違法です。なぜなら、それは彼らの仕事ではないからです。彼らが尋ねることができるのは、あなたが米国で働くことを許可されているかどうかです。そして、もしあなたがそうなら、市民権や移民ステータスなど、他の何かに基づいて彼らがあなたを差別することは違法です。米国の雇用機会均等委員会。

2「あなたは何歳ですか？」

シャッターストック

ザ・雇用法における年齢差別 40歳以上の従業員に対する差別を防ぎます。そのため、面接官があなたの年齢や生年月日について何も尋ねることはまったく関係ありません。ここで許可されている唯一の質問は、「あなたは18歳以上ですか？」です。これは、労働法の制限によるものです。

3「障害や病状はありますか？」

潜在的な雇用主は、あなたが障害や病状を持っているかどうか、処方薬を服用しているかどうか、または精神疾患と診断されているかどうかを尋ねることは許可されていません。彼らが尋ねることができるのは、「合理的配慮の有無にかかわらず、この仕事を遂行できるか」と「この仕事を遂行することを妨げる条件がありますか」です。イェール大学キャリア戦略室。

4「あなたはアルコール依存症または麻薬中毒になったことがありますか？」

この質問は、あなたの障害状態と同じカテゴリに分類されます。潜在的な雇用主は、彼らがアルコールや薬物に依存したことがあるかどうか、またはこれらの依存症のためにリハビリをしたことがあるかどうかを申請者に尋ねることはできません。一方、彼らは薬物検査を実施し、あなたが現在違法薬物を使用しているかどうかを尋ねることが許可されています。

5「あなたの宗教は何ですか？」

雇用主は彼らの宗教的信念について応募者を差別することができません。つまり、この質問をすることはまったく無関係です。雇用主が尋ねることができる唯一の質問は、あなたが週末に働くことができるかどうかです（そしてそれでも、質問は仕事が実際に週末に仕事を必要とするかどうかだけ尋ねられるべきです）。

6「あなたは逮捕されたことがありますか？」

ほとんどの州のインタビュアーは、あなたが逮捕されたことがあるかどうかを尋ねることはできませんが、有罪判決につながった逮捕があったかどうかを尋ねることはできます。他の州では、雇用主はあなたが申請している仕事に直接関連する有罪判決についてのみ尋ねることができます（たとえば、運転職の面接官はあなたが飲酒運転で有罪判決を受けたことがあるかどうか尋ねることができます）。あなたの州の法律を見つけるために、これをチェックしてください nolo.comからの無料リソース。逮捕記録を渡す前に調べる価値があります。

7「あなたの母国語は何ですか？」

シャッターストック

雇用主があなたの出身地を尋ねることが許可されていないのと同じように、あなたがあなたを必要とする仕事に応募している場合でも、彼らはあなたの母国語が何であるかを尋ねることも許可されていません。バイリンガル。代わりに、彼らはあなたが話す言語とあなたがそれぞれにどれだけ流暢であるかを尋ねることができます。

8「あなたは結婚していますか？」

雇用主があなたの婚姻状況に基づいて採用決定を下すことは違法であるため、結婚の主題は決して出てはなりません。代わりに、雇用主はあなたが仕事のために転居するか、残業するかを尋ねることができます。インタビュアーがこの問題を引き続き推し進める場合は、「私の個人的な生活が私の職業上の責任を妨げないことを保証できます」のように返信してください。エールオフィスオブキャリアストラテジー。

9「もうすぐ子供を産む予定ですか？」

シャッターストック

あなたのガールフレンドに伝えるかわいい言葉

この質問は、たくさんの感情を呼び起こす可能性があるので、決して尋ねるべきではありません。出産休暇を与えることを避けるために誰かを雇わないことは信じられないほど違法であるため、これは特に真実です。さらに、雇用主はあなたが育児のために何をするか（またはすでに行うか）、そしてあなたがすでに子供を持っているかどうかを尋ねることはできません。

10「あなたの配偶者はどこで雇われていますか？」

同様に、潜在的な雇用主はあなたの配偶者が現在どこで雇用されているかを尋ねることはできません。インタビュアーが尋ねることができる質問に答えるための最良の戦略については、チェックアウトしてくださいすべての一般的な就職の面接の質問にエースする方法。

11「あなたは大学でどんなソロ活動をしていましたか？」

シャッターストック

雇用主は、潜在的な従業員が専門組織の一部であるかどうかを尋ねることができますが、ソロリティ、友愛、カントリークラブなどの他のタイプのグループへの応募者の参加について尋ねるべきではありません。によると、これらの質問は、人種、性別、年齢に関する質問の代理と見なすことができます。 Betterteam 。

12「陸軍予備軍の訓練のためにどのくらいの頻度で配備されますか？」

シャッターストック

軍事的地位は連邦政府によって保護されているため、雇用主は、個人の過去、現在、または将来の勤務に基づいて質問したり、決定を下したりすることはできません。面接官はまた、それが名誉除隊であったか一般的な除隊であったかを尋ねない限り、あなたが軍隊からどのような除隊を受けたかを尋ねることはできません、と書いています人的資源管理協会。

13「あなたは自分の家を所有していますか、それとも家賃を払っていますか？」

シャッターストック

Betterteamによると、雇用主は潜在的な従業員の生活状況に関連して次の質問をすることは許可されていません。

彼らが自分の家を所有しているか家賃を払っている場合
彼らが一緒に住んでいる人、または彼らが誰かと住んでいる場合
彼らが彼らの家に住む人々とどのように関係しているか

ただし、現在の住所にどのくらい滞在しているか、その住所は何であるか、以前の住所にどのくらい住んでいたかを尋ねることはできます。

14「あなたは銀行口座を持っていますか？」

シャッターストック

1970年の公正信用報告法および1996年の消費者信用報告改革法の下で、あなたの信用履歴を秘密に保つために存在する保護があります。 Betterteamによると、それはあなたが銀行口座を持っているかどうか、またはあなたが破産を宣言したことがあるかどうかを雇用主が尋ねることができないことを意味します。ただし、これらの保護にもかかわらず、雇用主は依然として 信用調査 。他の信用照会とは異なり、これはあなたの信用スコアに影響を与えません。