角を曲がったレストランでウェイターのポジションを申請する場合でも、会社のトップで最大のギグを申請する場合でも、あなたが就職の面接で尋ねられると期待できるいくつかの基本的な質問があります。そして、私たちはあなたに何を言うべきかを正確に伝えることはできませんが（もちろん、それはあなたの個々の経験と背景に依存します）、私たちはあなたが各質問を釘付けにするのを助けるための基本的な公式をあなたに与えることができます。
ここでは、「あなたの弱点は何ですか？」から、ビジネスコーチと採用マネージャーにすべての一般的な就職の面接の質問に対処する方法を尋ねました。 「あなたの夢の仕事は何ですか？」誰かに「自分自身についてもう少し」伝える方法について、二度と混乱しないことをお約束します。そして正確に何の例のために ない 言うには、これらをチェックしてください あなたが就職の面接で与えることができる15の最悪の答え 。
「あなた自身について少し教えてください。」
それは究極の冒頭の質問です。つまり、それを釘付けにする必要があります。簡潔な90秒の応答で、物事を短く、甘く、思い出深いものにしてください、と言います デニス・ダッドリー 、ビジネスコンサルタントおよび著者 やってのける！参加し、注目を集め、昇進します。 「あなたの個人的および職業的背景について簡単に触れてください」と彼女は言います。 「しかし、履歴書の内容を暗唱するのに時間を無駄にしないでください。」
代わりに、この質問を使用して、高エネルギーの第一印象を作ります。 「できるだけ早く、キラー属性のまばゆいばかりの配列を起動してください」と彼女は言います。 「あなたは挑戦が大好きです。あなたは狂った締め切りで繁栄します。あなたは問題解決者、平和維持者、または自然のリーダーです。明白なエネルギーと知覚可能な熱意であなたのインタビュアーを驚かせてください。そして、その部門で助けが必要な場合は、これらのいずれかを試してください すぐに高エネルギーの人になるための50の方法 。
「あなたの強みは何ですか？」
「インタビュアーはあなたが自分のものを気取ってくれることを期待しているので、今は謙虚で自尊心のある時間ではありません」とダドリーは言います。 「古いスタンバイは今でも最も人気のある強みです。他の人（同僚、クライアント、上司）とうまく連携する能力、組織力、自己指示力、リーダーシップスキルの順です。」
そして、仕事に関係のない強みを宣伝する貴重な放送時間を無駄にしないでください。 「就職の面接の1分ごとは、自分を売り込むという点で貴重な不動産です。そのため、面接官がおそらく探している強みに自分の強みを一致させてください」と彼女は言います。あなたの討論のコツは、エグゼクティブアシスタントとしてのあなたのキャリアとはまったく無関係です。
ワンド感情の7
「あなたの弱点は何ですか？」
あなたはあなたが完璧ではないことを知っています、そしてあなたのインタビュアーもそうです（一体、彼らは彼ら自身完璧ではありません！）。とは言うものの、これでバスの下に完全に身を投げ出さないでください。 「数字が苦手で、経理の面接をしているとしたら、問題があります」と言います。 トテルヒチーム 、エグゼクティブコーチ兼創設者 プロットラインのリーダーシップ との作者 あなたの夢の仕事を得て粉砕するためのHRガイド 。
「一方、「私は完璧主義者です」や「一生懸命頑張ります」などと言うと、目が離せません。正直で戦略的であること。役割の補助的な部分であるものを選び、弱点についてのフィードバックを受け取ったことを伝え、そして最も重要なこととして、それをどのように修正するかを教えてください。」電話で面接をしていますか？学ぶ あなたが望む仕事への道を話すための18の電話インタビューのヒント
「なぜここで働くことに興味があるのですか？」
うまくいけば、あなたは実際に会社で働きたいと思っています、つまり、この質問に本物の熱狂的な答えを与えることができます（できない場合は、動機を再考することをお勧めします）。 「私は常に候補者に会社の調査をするように言い、次に関連するニュースや報道機関を使って彼らがそこで働きたい理由を言います」とロナ・ボアは言います。f人材派遣会社のounder兼CEO インスタントアライアンス 。
'私はまた、あなたが応募するように誘惑した仕事の説明や投稿について何かを言うことをお勧めします。何十もの仕事に応募している場合でも、この仕事に何かが突き出ていて、履歴書を提出する必要がありました。時間をかけて、この質問に対する答えを作成してください。質問されたことがない場合でも、面接を締めくくって、その役割に対する興奮を示すのに最適な方法です。」
「あなたが直面した最近の課題と、それをどのように克服したかについて教えてください。」
あなたが生まれつきの暴徒であるかどうかにかかわらず、あなたはこれのために物語を語らなければなりません。幸いなことに、すべてのプロットポイントに確実に到達するための簡単な式があります。 「STARアプローチについて考えてください：状況、タスク、アクション、および結果」と、人事コンサルタントのマシューW.バーは言います。 バリコンサルティング、LLC 。
インタビュアーに各ポイントについて簡単な文章を1つか2つ説明し、できるだけ多くの詳細を含めるようにします（成功を説明するのに役立つデータやその他の種類の肯定的なフィードバックを受け取った場合は、必ず含めてください。それ）。この質問への強い回答は、アプリケーションを山の頂上に移動するのに役立つ可能性があります。
「最近の成果について教えてください。」
「採用マネージャーとして、あなたが課題に直面し、行動を起こし、あなたの努力が結果をもたらしたことを望んでいます」とToterhi氏は言います。 '[あなたが話し合う成果]は、仕事、ボランティア、さらには学校からの例である可能性があります。サイズと範囲はあなたのキャリアの過程で変化します。私が探しているのは、思考と行動のパターンです。」そして、それを効果的に行うための助けが必要な場合は、これらを学びます より賢く、より難しくないための25の天才トリック 。
「あなたの夢の仕事は何ですか？」
広告の仕事に応募しますが、本当にマジシャンになりたいですか？あなたはおそらくそれを持ち出すべきではありません。 「あなたが開発するスキルや、この仕事で築く人間関係で得られる仕事を考えてみてください」とボアは言います。 「私の意見では、5年間で面接官の役割を引き受けることを目指していると言わない限り、高すぎるシュートはできません。雇用主として、私は野心的な従業員を求めています。この質問は、彼らが何を達成したいのか、そして私が彼らを最もよく動機付ける方法を教えてくれます。面接対象の仕事や業界に関連する何かに答えることを常に結び付けてください。」
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「なぜあなたは現在の仕事を辞めるのですか？」
この質問への回答は、望ましい状況から離れるのではなく、機会に向かって進むものとして組み立ててください。そして、あなたが何をするにしても、あなたの現在の雇用主を非難しないでください。 「多くのインタビュアーは、なぜあなたが新しい仕事を探しているのかについて真剣に興味を持っていますが、彼らはあなたがあなたの答えをどこに持っていくのかも知りたがっています」とダドリーは言います。 「この質問は、彼らがあなたの気質を知るのに役立ち、あなたが否定的な糖尿病に陥ることなく挑戦的な質問に答えることができるかどうかを知るのに役立ちます。」
「私たちがもっとうまくやれると思いますか？」
部外者として、あなたが応募している会社内のプロセスと課題についてあなたが知らないことがたくさんあります。したがって、改善できると思うことの半分の情報に基づいた洗濯物のリストを暗唱する代わりに、この質問に慎重にアプローチしてください。
「質問されなくても、何か前向きなことから始めることをお勧めします」と、JaimePetkanicsは就職活動ブログに書いています。 準備 。 「例：」会社が素晴らしい業績を上げていると思うのはXであり、さらに大きな影響を与える可能性があると思うのはYです。あなたが仕事に就けば、後で率直に正直になるための十分な時間があります。
「他の誰もできないことを私たちに提供できますか？」
この質問に対する万能の答えはありません-つまり、あなたの情熱と熱意を輝かせる絶好の機会です。 「新しいことを学びたいという信じられないほどの渇きがある場合は、その役割の直接的な要件ではありませんが、それがあなたの仕事にどのようにプラスの影響を与えるかについて話してください」とボアは言います。 「役割に一般的に必要とされない最も強力な属性の1つが何であれ、それがあなたが追求している役割で独自の成功を収めるためにどのように役立つかについて話し合ってください。」
「なぜあなたの雇用にギャップがあったのですか？」
ギャップイヤーをスペインで過ごして、流暢なスペイン語を学んだかもしれません。またはあなたはいくつかの深刻なものを得ました 時間管理スキル 家族を育てるために数年休んだ後。 「それを前向きに保ちなさい」とダドリーは言います。 「面接官がギャップについて質問することはすでにわかっているので、実社会から離れることで学んだことを共有する準備をしてください。」
また、ギャップが個人的または機密の理由によるものである場合は、面接官と詳細を共有する義務がないことを忘れないでください-不思議に聞こえないようにしてください。 「仕事を休む必要があったので、今はビジネスの世界での職務を再開する準備ができています」など、簡単なことを言ってください。敬意を表するインタビュアーはそれを手放します。
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「なぜ解雇されたのですか？」
明らかに、ここに嘘をつくことはできません（嘘をつくと、誰かが見つけた場合に再び解雇されることが期待できます）。 「プロのインタビュアーはそれをすべて聞いたことがあります」とダドリーは言います。この質問をかわそうとする代わりに、正直になる機会としてそれを使用してください。 「あなたとあなたのマネージャーが当初予想していたように、あなたのスキルセットが仕事と一致しなかったと言ってください」と彼女は言います。 「あるいは、あなたと採用マネージャーが面接でそう思ったとしても、あなたのスキルセットは会社が探していたものではなかったのです。」より素晴らしいアドバイスについては、 あなたのキャリアをジャンプスタートするための40の最良の方法
