新興企業でそのエントリーレベルのポジションに懸命に取り組んでいる場合でも、トップのリーダーシップのポストについてライバル企業の取締役会と会っている場合でも、就職の面接のルールは一定です：早く、正しく服を着て、自信を示してください、あなたの履歴書のコピーを持ってきてください（彼らがすでにそれを持っているとしても）、 あなたのボディーランゲージに注意して、 そして、あなたが尋ねられることになるとあなたが知っている最も基本的な質問に対するよく考えられた答えを備えています。
ああ、そしてもう1つ、次の答えを決して言わないでください。
私たちは13人のトップ採用専門家に連絡を取り、彼らがゲームで提供した最大のペットのおしっこと取引ブレーカーを提供してくれたので、これを知っています。だから読んで、そして頑張ってください！そして、最も重要な人事面接の詳細については、これらをお見逃しなく 就職の面接でみんなが言う30の嘘！
1「私には弱点はありません。」
「[弱点の質問]に答えるのは耳障りかもしれません」と、ユーザーに代わって仕事に応募するサービスであるMentatのシニアアドバイザーであるValerieStreifは言います。しかし、あなたが何も持っていないと言うなら、あなたはただ嘘をついているだけです。 「良い答えを用意してください」と彼女は言います。
仕事をする能力を明らかに損なうことのない弱点について話し合うことを検討してください。 （銀行の仕事に応募する場合は、数学がひどいとは言わないでください。）そして、実際の弱点について言及するときは、自分自身を改善するために積極的に取っているステップを説明する必要があります。雇用主は、彼が進むにつれて良くなる人を雇いたいと思っているので、あなたがその人であることを彼らに示す機会を逃さないでください。
2「私の最後の上司は完全なジャークでした。」
あなたが最後の仕事を自分の意志で辞めたかどうかにかかわらず、元雇用主についてゴミを話すことは、どんな雇用マネージャーもうんざりさせるでしょう。 「私の謙虚な意見では、求職者ができる最悪のことは、口の悪い元雇用主です」と、職業紹介服のマーケティングディレクターであるカイリーン・ケハヤスは言います。 「たとえ候補者が絶対に最悪の労働状況を去ったとしても、彼女は責任を負い、非難のゲームをすることができないはずです。」
はい、以前の雇用主に対して建設的な批判を提供することは問題ありません。しかし、広範で焦点の定まらない不承認は、テーブルにほとんど影響を与えません。そして、あなたが本当にタフな上司を持っているなら、心配しないでください。私たちは助けるためにここにいます：ここにあります 難しい上司に対処する10の方法。
3「なぜこの仕事が欲しいのかわからない。」
「面接に行く前に会社と使命を研究しないことは死の口づけです」とPositiveWorkplacePartnersのキャリアコーチ兼プリンシパルであるスーザンペッパーコーンは言います。あなたが将来の雇用主を真剣に受け止めないのなら、なぜ彼らはあなたを真剣に受け止めるべきなのでしょうか？
「多くの雇用主は、なぜあなたが彼らのために働きたいのかと尋ね、候補者が会社の使命と目標を研究したことを期待します」とペッパーコーンは付け加えます。 「この質問に対する説得力のある答えがないことは、興味と準備の欠如を示しているため、断念です。」
4「とにかく、この会社はどれくらいの大きさですか？」
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ソフトウェア会社DevelopIntelligenceの人事担当者であるJanaTulloch氏によると、応募者は会社や候補者に応募する立場について基本的なことを決して尋ねてはなりません。 ない 彼らが彼らの研究をしていないことを示す何かを言っている。
言い換えれば、あなたは簡単なグーグル検索で答えることができる質問をあえて尋ねないでください。それは怠惰であり、労働倫理の欠如を示しています。そして、より優れたヒントについては、お見逃しなく 毎回良い第一印象を与える25の方法。
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5「私は一人で働くことを好みます。」
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内向的であることには何の問題もありません…それが仕事のパフォーマンスに悪影響を与えない限り。 Truckdrivingjobs.comのクリエイティブ責任者であるJakeTully氏は、次のように述べています。単に一人の従業員の習慣ではなく、職場全体に影響を与えます。
主に孤独な仕事を伴うポジションに応募する場合でも、他の人とコミュニケーションをとる必要がある場合が常にあります。あなたの面接がそうすることができないことを示しているならば、あなたは仕事から外れているかもしれません。
6「私はすでに…からオファーを受け取りました。」
確かに、誰もが持てないものを望んでいますが、それが必ずしも面接につながるわけではない、とHitoLabsの人事担当者であるMatthewCholerton氏は言います。 「この情報を明らかにすることは必要に応じて巧みに行うことができますが、私に圧力をかけたり、候補者をより望ましいように見せるために他のオファーを教えてもらえません」と彼は言います。 「私たちは自分の仕事と会社を本当に望んでいる人を探しています。」
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熟練した採用プロなら誰でも、この戦術を簡単に嗅ぎ分けることができます。オファーの可能性や収益の可能性を高めるためにあなたの望ましさを自慢すると、仕事がまったく提供されなくなる可能性があります。
7「私はZフォームを深く掘り下げて、市場シェアを掘り下げました…」
既存の求人の一方的な表示と同じように、採用マネージャーは自慢の専門用語を軽蔑し、業界が話すことがよくあります。 「面接プロセスの後半でこれを行う余地があるかもしれませんが、知識を誇示することは、感情的知性の欠如を示している可能性もあります。これは通常、技術的な専門知識よりもさらに重要です」とCholerton氏は言います。
熟練した技術者は10セント硬貨です。最高の技術的および感情的知性を例示する労働者は、手に入れるのがより困難です。はい、就職の面接中に知識と能力があるように聞こえるように最善を尽くします。線を越えて軽蔑しないでください。
8「私にどんな質問がありますか？」
「面接で人々が言ったり行ったりすることは残念ですが、私の最も嫌いなことの1つは、「私にどんな質問がありますか」と尋ねられたときです」と、HirePerformanceの創設者であるStephanieMcDonaldは言います。
このタイプの質問は、インタビューを損ない、場合によってはインタビュアーを動揺させるだけです。雇用主が質問をするとき、彼らは彼らに尋ねます。そうするように彼らに思い出させることは、時間をつぶし、準備の欠如の手段として外れるかもしれません。 「「いつ始めればいいのか」と答える候補者は、いつも頭の中でうめき声を上げます」とマクドナルドは付け加えます。
9「私はアイデアの人です。」
「そう言って、面接は終わりました」と、OptimizedMarketingのチームリーダーであるBryanTrilliは言います。 「それは即時の失格です。」
あなたが「アイデアの人」であると主張することは、雇用主があなたを判断するための実際の実体をほとんど提供しません。最悪の場合、あなたは生意気に聞こえます。 「誰もがアイデアの人であり、特にほとんどの企業の創設者です」とトリリは言います。 「ビジネスリーダーが必要としているのは、それ以上のアイデアではなく、アイデアを実現するために行動を起こすことができる人々を必要としています。」
10「私は最近離婚しました、私には3人の子供がいます、そして私は引っ越しを探しています…」
「就職の面接では、面接対象者が専門的な業績と情報に焦点を合わせることが不可欠です」と、FeatherCommunicationsの所有者であるHeatherRothbauer-Wanish博士は述べています。 「たとえば、あなたが最近離婚し、3人の子供がいて、今後6か月以内に別の町に引っ越そうとしていることは言うまでもありません。雇用主は、あなたの個人的な生活が不安定であり、トレーニングをしたり、社内でスピードを上げたり、顧客に影響を与えたりするのに十分な時間がない可能性が高いと聞くだけです。
面接は、潜在的な雇用者が自分の関連するスキルセットを評価するのに役立ちます。個人情報が仕事を遂行する能力を直接高めない限り、おそらくそれらは除外するのが最善です。
11「2週間目の休暇をとることはできますか？」
面接中に、就職する前に休暇を取るように頼むと、雇用主に対する配慮が深刻に不足していることがわかります。
「そのような要求に対応することは可能かもしれませんが、面接中にそれについて尋ねることは確かに賢明ではありません」とドエイン大学の経営学教授であるティモシー・ウィードマンは言います。 「候補者が最初のトレーニング期間中に発生する休暇を要求するとき、私は正直に言って、彼らが組織のニーズを満たすことに真のコミットメントを持っているかどうかを疑問視する必要があります。」
面接中は、どのようにして効果的な従業員になるかを心に留めておいてください。限目。
家族との戦いについての夢
12「私生活は私の優先事項です。」
ペンシルベニア大学のベッカーENTセンターのマネージングディレクターであるAirtoZamorano氏によると、「雇用主は信頼できる人を探しています。あなたの個人的な生活が最初に来ることを雇用主に伝えることによって、あなたは本質的にあなたが信頼できないかもしれないと言っただけです。
確かに、それがそれになると、あなたの個人的な生活はおそらくあなたの本当の優先事項です。しかし、面接中にこれを強調する必要はありません。
13 '@＃％^あなたの競争相手、私は正しいですか？！'
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「面接で汚い言葉を使うことは、判断力が乏しいことを示しています」とサモラノは言います。簡潔でシンプル。
14「私は人民です。」
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「自分自身について教えてください」という質問に対するこの人気のある回答の問題は、それがほとんど実体を持たないことです。他の人とうまく仕事をしていることを家に持ち帰ろうとしている場合は、曖昧な主張ではなく、具体的な例を使用してください。
「他の人と一緒に仕事をすることが真の関心やスキルであると仮定すると、相互作用について具体的にすることが重要です。 「私は他の人を指導したり指導したりするのが好きです」と著者のTimToterhiは言います。 就職活動への内向性ガイド。 「次のようなあなたの声明を検証する例をフォローアップしてください。「大学では、ビッグブラザーズビッグシスターズでボランティアをしたり、新入生にカウンセリングしたり、ABCでパートタイムのカスタマーサービスの仕事をしたりしました。」
インタビュアーにあなたを覚えておくための具体的な詳細を教えてください。他の人から聞いているのと同じ古い話題のフレーズを気にしないでください。
15「ギャンブルが大好き！」
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就職の面接中に少し口頭でフィルタリングすることは大いに役立つ可能性があります。 「私は他の人のお金を管理する金融の仕事に応募していましたが、「自由な時間に何をしたいですか」と尋ねられました」と、CEOのマイクスキャンリンは言います。 販売するために生まれました。 「私の答え：ギャンブル。それは正直な答えでしたが、私はおそらく何か他のものを選ぶべきでした。
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