その40年前のマークに近づいた人は、バックミラーを見るのを忘れて、目の前にある巨大なフロントガラスを未来に向けて見始めてください。それはあなたが望むもの（特に仕事で）を担当し、あなたの収入の可能性を理解する（そして得る）時です。だからこそ、私たちはあなたが人生の50年を迎えるまでに昇進を得るための最良の方法を40あり、責任を持ってあなたにふさわしいものを稼ぐことの重要性を理解しています。はしごをすぐに登ろうとすると、鼻血が出ます。 これは昇進するための最速の方法です。
1あなたが望むポジションを研究する
特定の昇給に目を向けている場合は、上司やマネージャーと会うときに、同等の数字をテーブルに持ってくるようにしてください。ほら、他の人と自分を比較することを楽しむ人は誰もいませんが、この場合は、経験、知識、目標を考慮して、現実的な期待を設定するようにしてください。そして、より賢明なキャリアのアドバイスについては、 これはまさに昇給を求める方法です。
異性になることの夢
2プレゼンテーションを整理する
上司にアプローチして40歳のときに昇進を依頼することと、プレゼンテーションを整理し、上司が確認できるようにメールでリクエストを送信することは別のことです。第一印象は人生のすべてであり、あなたが求めているものを示す簡単なパワーポイントで彼らの注意を引くことができれば、あなたはあなたが求めているものを手に入れる可能性を高めています。
3過去の結果を表示する
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どのようにして会社のお金を節約したか、収益または生産を増やしましたか（または上記のすべて）？数字主導の世界では、昇進について上司にアプローチすることを考える前に、これらの2つの質問を自問する必要があります。冷酷な数字を掘り下げて、事実に基づく統計を提供します。これにより、リクエストを拒否することがより困難になります。
成功のための4つのドレス
ええ、あなたが男になりたいのなら、あなたは男のように服を着なければなりません-またはそのような何か。きみの服は大いに役立つことができます あなたが望むプロモーションを手に入れる 。それは、ビジネスカジュアルな環境で常にスーツを着てオフィスにネクタイをすることを意味するわけではありませんが、正式に昇進を要求する準備をするときにその部分を見ることを意味します。ねえ、あなたがそれを作るまでそれを偽造しますよね？そして、仲間、その部門で助けが必要な場合は、これらをチェックしてください 男性のための17の驚くべきスタイルのアップグレード。
5自己啓発を優先する
あなたは、「自分自身に満足するまで、他の誰かを幸せにすることはできない」という人間関係を指す古いことわざを知っていますか？そうですね、あなたのキャリアに関しても同じことが言えます。自分のキャリアパスに本当に満足しているかどうかを自問し、それを改善するか、新しいスキルを学ぶために何ができるかにアクセスしてください。あなたは今までにあなたの長所と短所を理解する必要があります。そして、甘いタイトルバンプをつかむためのより多くの方法については、ここにあります 心の知能指数があなたが昇進を得るのを助けることができる20の方法。
6新しいスキルを学ぶ
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新しいスキルの向上と言えば、最近利用可能なすべてのリソースと私たちの指先での絶え間ない情報の流れにより、プロモーションリクエストにそれらを利用しないのは愚かなことです。多分それはあなたのコミュニケーションスキルを磨くためにオンラインクラスを取っているか、あなたをよりよく準備するために管理についてのベストセラーの本を読んでいます チームを率いる 。方法が何であれ、あなたは常にあらゆる方法で学ぶべきです。
7リーダーになる
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これが優れたリーダーについてのことです：それは人々が偽造できるものではありません。試してみると、同僚やチームはそれを直視し、仕事をする意欲を失います。とはいえ、プロジェクトをリードすることに慣れ、リードの一部も失敗していることを理解してください。そのため、そのような状況に対応し、責任を負い、間違いから学び、次のタスクに向けて他の人を鼓舞する方法に備えてください。
8デジタルに焦点を当てる
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今までにまだ気づいていないのなら、世界はデジタルです。理由があります 誰もが常に自分の電話にいます 、メールに返信したり、地下鉄のメモを書き留めたりします。これは、彼らがゲームをしているからではありません。 40代で昇進するには、専門用語、スキル、およびこれがあなたのキャリアと会社の両方にとって非常に重要である理由を理解する必要があります。
9あなたの快適ゾーンから出る
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あなたはこれまであなたのキャリアを通して多くのことをするように頼まれてきました、しかし、何を推測するか、あなたはあなたが望む昇進を得るために適応し続ける必要があるでしょう。たとえば、ジャーナリズムのような分野では、座って意識の流れを書くことができた時代は終わりました。今日では、SEO、HTML、埋め込みビデオや写真、ソーシャルメディアの投稿があります…。ええ、あなたはポイントを取得します。あなたは自分のやり方で頑固であるか、自分の価値を証明するのに少し不快である可能性があります。
10物語を語る方法を知っている
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最近誰もが何を望んでいるのか知りたいですか？コンテンツ。ええ、あなたはことわざがどうなるか知っています：「コンテンツは王様です。」ええと、あなたは何を知っていますか、それが王にふさわしいときだけコンテンツは王です、そしてそれは通常良い話をする方法を理解することを意味します。ナイキのコリン・キャパニックアングルのような広告が話題になった理由を知りたいですか？それは人々の感情を打つ問題についての話をしました。 40歳を超えると、これらのストーリーを形にし、生き生きとさせ、創造的な方法で実行するために利用できる多くの経験が必要です。
11知って、理解して、やる
これらは40歳の人なら誰もが知っておくべき3つの言葉ですが、それがビジネスにどのように組み込まれるかがさらに重要です。確かに、あなたはあなたが望む昇進を得るためにマネージャーになる必要があることを知っています、あなたはより良いマネージャーになる方法を理解するかもしれません、しかしあなたが実際に上司にあなたがあなたであることを証明するときそれはあなたが実際にそのタスクを完了するために必要なことをするときですあなたのプロモーションリクエストに値します。
12データを掘り下げる
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SalesforceであろうとGoogleAnalyticsであろうと、データはあらゆる分野の仕事で親友として機能する必要があります。あなたは数学の専門家ではないかもしれませんが、データを読み取ってそれを有利に利用する方法の初心者の基礎を持っている必要があります。多くの大手ブランドがエンゲージメントを望んでいるのには理由があります。それは、そのデータを使用して次のビジネス上の意思決定を策定したいからです。
13予算スキルを表示する
繰り返しになりますが、あなたは財務や会計の天才である必要はありませんが、あなたが40歳であるという事実を考えると、おそらくあなたは 両方の個人的な予算 そして今ではプロレベル。昇進のアイデアを提示しながら、上司やマネージャーにいくつかの冷酷な数字を持ってきて、あなたがどのように収益に直接影響を与えたかを示してください。
14人前で話す練習
ほとんどの人は恐れています 部屋の前に立って話をします。私たちはそれを理解しています—部屋の中で孤独な声であることは恐ろしいかもしれません。ただし、プロモーションを探している場合は、自分のチョップを証明する必要があります。その一環として、同僚や見知らぬ人の前でプレゼンテーションを行う必要があります。大小のグループの両方でこの芸術をマスターすれば、上司はあなたが昇進の可能性を持っていることを知るでしょう。
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15マスターソーシャルメディア
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デジタルになる方法を学ぶことについての前述の部分と同じように、ソーシャルメディアは40歳以上の誰もが昇進を得るために習得する必要があるもう1つのスキルです。これは、家族での休暇のぼやけた写真を投稿することを意味するのではなく、洞察を分析する方法や、エンゲージメントを刺激する投稿やストーリーを構成する方法を意味します。トリッキーでイライラするでしょうが、知識を広げる必要があります。
16戦略的に計画する
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戦略的プランナーになることで、上司やマネージャーに、自分が責任を持ち、組織化されており、一度に複数のプロジェクトをやりくりできることを示すことができます。ストレスを感じることなく効率的に作業する方法を理解している 燃え尽きる 、これは誰かにとって重要な特徴であり、おそらく、所有する管理職を探しています。
17読む
人が全体的に良くなるのを助けることができるそこに非常に多くの良い本があります。これらはすべてビジネスに関連している必要はありませんが、インスピレーションを与える、または単にあなたが持っている興味のあるトピックの役割を果たすこともできます。 （素晴らしいフィクションも機能します。）読書は、精神をアクティブに保ちながら、仕事から解放するための良い方法でもあります。これは、キャリアのアイデアを刺激するのに役立ちます。どこから始めればよいかについてのアイデアについては、 高校時代に嫌いだった40冊の本。
18起業家精神を示す
あなたは何回採用マネージャーと話をしますか、そして彼らは彼らが彼らについて「起業家精神」を持っている誰かを探していると言いますか？推測しなければならないのであれば、「おそらく常に」と言うでしょう。ええと、それは最近の仕事が、さまざまな帽子をかぶって成功と失敗を可能な限り平等に処理できるスイスアーミーナイフを探しているからです。それは決まり文句に聞こえるかもしれませんが、袖をまくり上げて複数のタスクを実行したくない場合は、おそらく必要なレベルアップが得られないでしょう。
19ドラマを避ける
40歳でばかげているように聞こえるかもしれませんが、年齢に関係なく、常に社内政治やドラマがあります。参加を避けるために最善を尽くし、さらには、そのような雰囲気は企業文化に悪影響を及ぼし、解決することを理解して、参加を停止するように行動します。それはあなたがその昇進を得るのを助けるのに大いに役立つことができるそれらのささいなことです。
20謙虚に
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はい、あなたは長年の経験があり、あなた自身をあなたのキャリア分野の多くの異なることの専門家と見なすことができます。それでも、すべてについて本を書く方法を知っているという意味ではありません。謙虚であり続け、他の人が仕事でより良くなるのを助けることも、昇進を得るための重要な特徴です。それはリーダーシップと無私無欲への焦点を示しています。それは上司が彼らの従業員から見たいものです。
21あなたの仕事のために立ち上がる
これは、2つのことのいずれかを意味する可能性があります。まず、結果に関係なく、アイデアやプロジェクトに投入した作業を守ることを意味します。第二に、それはあなたがすることすべてに誇りを持っていることを意味するかもしれませんが、あまりにも強引に出くわすことに注意することです。完璧な人は誰もいないので、建設的な批判を受け入れてそれを有利に利用する方法を理解し、それでもあなたがすでに開発した仕事やアイデアの共通点を見つけようとします。
22上司に挑戦する
あなたは両方とも大人なので、上司やマネージャーが言っていることにいくつかの穴を見つけたら、恐れずにあなたの心を話してください。実際、それはあなたがプロジェクトに投資しているというイニシアチブと情熱を示しているので、プロモーションを取得するためにしばしば奨励されます。さらに、彼または彼女が派手な肩書きを持っているからといって、すべての決定が毎回正しい決定になるとは限りません。
23問題を提示しない—問題を修正する
起こっている問題について聞きたがっている上司はいません。彼または彼女は、問題の解決策が何であったかを知りたいと思っています。 （ここで過去形に注意してください。）最初に問題について話し、次にそれを解決しようとするのは人間の性質ですが、それは上司に昇進の時を示す適切な方法ではありません。自分を美しく見せようとするのではなく、自分でキボッシュを問題に当てて、上司がそれについて聞いていなくても、それがもはや問題ではないことを誇りに思ってください。
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24個人と専門家を分ける
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あなたは同僚が好きで、企業文化を楽しんでいますが、昇進するということは、誰かの友達になることと誰かの同僚になることの違いを知ることを意味します。ほら、あなたはいつも一緒に働く人々を尊重するべきですが、誰かが何らかの理由で会社を倒し続けるなら、これは厳密に専門的で個人的なものではないと彼らに言うのはあなた次第です。それは多くの人にとって難しいかもしれませんが、40歳になると、それは生産についてであり、感情が（瞬間的に）傷つくことについてではないはずです。
25メモを取る
上司は自分を何度も繰り返したくないので、何かを言ったときにメモを取ることは、おそらくあなたが入る習慣になるはずです。私たちの心は一日中、毎日、情報や気晴らしや仕事でいっぱいです。そのため、信頼できるメモ帳からのちょっとしたリマインダーなしに、すべてを保持することは不可能です。
26質問をする（たとえあなたが 考える あなたは答えを知っています）
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以前のプロジェクトと同様のタスクであるため、上司が何を望んでいるのかを知っていると思い込まないでください。質問をして、最初から正しく行われていることを確認してください。繰り返したくないという上記のように、上司は最初はできるだけ完成に近い仕事を提示したいと考えています。方向性を明確にするために質問をすることは、単に飛び込む前に適切にコミュニケーションする方法を知っていることを示すために重要です。正しい計画。
27常に存在する
これは、会議に出席することを意味しますが、会社全体がもう少し自分自身であるオフィスパーティーやその他のカジュアルな状況に現れることも意味します。上で述べたように、あなたは常に同僚を尊重するべきであり、その相互尊重を獲得することの一部は、「経理で働くジェーン」だけでなく、彼らを人々として真に知ることです。
28参加する
同僚が参加するためのランニンググループを作成していますか？人々を集め、ブランドの宣伝に役立つ募金活動をまとめるのはどうですか？週末にイベントを開催するのに役立っているだけかもしれません。若い従業員にあなたがコミットしていることを示しています。あなたはすでにあなたの皿にたくさんを持っています、しかしあなたの会社への投資を示すために時間をかけることはあなたがその昇進の準備ができていることを上司に証明する良い方法です。
29エゴを落とす
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いかなる状況においても、過去に行ったことについて大きな頭を悩ませないでください。はい、それは重要です、そして、はい、あなたはあなたがした仕事を誇りに思うべきです、しかしエゴを持ちそしてあなた自身のために信用をとることはあなたの上司が昇進であなたに報酬を与えたいと思うためのひどい方法です。上で述べたように、謙虚になり、自分ではなく他の人に賞賛を伝えることを恐れないでください。
30チャンピオンのようにプレイ
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上司は、クライアントがどのように会議のスケジュールを変更し続けるかを気にしません。 あなたの休暇がどのようにタスクを中断したか それは完了する予定だった、またはあなたが病気になり、あなたが逃した仕事を決して埋め合わせなかった。言い訳はお腹のボタンのようなものです。私たちは皆それらを持っていますが、上司があなたを見ることを避ける方法を、1つよりもはるかに多くの方法で理解する必要があります。
31「いいえ」の言い方を知っている（時々）
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確かに、あなたは上司に印象を与えたいのですが、上司はあなたがあなたの皿に持っていることをすべて知っているわけではないので、あなたが持っていないタスクを実行できると彼らに言わないでくださいの帯域幅。結局、半分の努力をすることは戻ってきてあなたを噛むでしょう、それであなたが最終結果を提示しそしてあなたの他の責任も怠っていたときそれはそれほど印象的ではありません。
32関係の開発と管理
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LinkedInで人々とつながることは1つのことです。これらの関係を利用して、新しいビジネスや追加の収益を得ることで会社に利益をもたらすことができるものに育てることも別の方法です。同様に、誰かがあなたに名刺を渡したとき、それは彼らが再び話すことに興味があることを意味します、そして昇進を得るために、それはあなたが前もって考えていることを上司に示して、それらの状況を評価して会議を行うことを意味します会社。
33具体的に考える
上司から昇給に値する理由を尋ねられた場合、答えについてあまり深く考える必要はありません。具体的に考えてください。たとえば、多くの努力を示し、やりたいことについて大いに話すことと、率先して何が行われたかを示すために作業を行うことは別のことです。その2番目の部分がどれほどきれいに見えるか見てみましょう。それはあなたが昇進のために十分に価値がある理由を言うのではなく、示すことについてです。
34メンターになる
メンターになることは誰かがしなければならない大きな責任です 欲しいです 誰もが自分の肩書きに持っている仕事の要件や説明ではないので、持っている必要があります。メンターになるということは、同僚に落ち着いた声を出し、頭を悩ませたい若い同僚に時間を与え、みんなに会いたい会社を十分に気遣うことを意味します。 全員 —それによって雇用された成功。
35前向きな姿勢を保つ
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常にポジティブな光を放つ人は誰もいないでしょうが、確かにそうしようとすることはできます。それは、圧倒されたときの呼吸のような良いメンタルヘルスのエクササイズを実践することを意味し、さらに重要なことに、他の人に欲求不満を示さないことを意味します。自分は圧倒されて考える時間がない、または上司から過小評価されているように感じるかもしれませんが、前向きな考え方を維持すると、物事は見通しに落ちます。
おかしなジョークとは何ですか
36履歴書（およびカバーレター）を更新する
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40歳以上の従業員が失敗するというよくある間違いを知っていますか？実際に時間をかけて履歴書とカバーレターを更新し、最新の仕事に集中してください。あなたは世界のすべての仕事の安全と仕事の満足度を持っているかもしれませんが、昇進を求める機会を別の会社と面接しているように扱い、可能な限り最善の光で自分を売り込むようにしてください。
同様に、カバーレターが最近採用マネージャーが探しているトレンドと一致していることを確認し、2000年のままだった場合に人事部門のレーダーにあったかもしれない言葉を避けます。（私たちはあなたを見ています。マイクロソフトワード。'）
37バランスを表示
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私たちがそれを許せば、仕事は私たち全員を消費する可能性があります。返信するメールや出席する会議は常にありますが、個人的にも職業的にも成功するにはワークライフバランスが重要であることを知っているのはその人です。さて、午後のランニングでこっそり行くために昼食会を吹き飛ばすように言っているのではありませんが、バランスが取れているとき、あなたは最も幸せであり、それはあなたがより生産的であることを意味します。ボスは、昇進について彼らにアプローチするときにこれを探します。なぜなら、実際には「より賢く、より難しくはない」というマントラに従って生きている人もいるからです。
38期待を設定する
40歳のとき、あなたはあなたの会社で取締役または副社長の称号に値すると思うかもしれませんが、あなたの制作はそのような結果を保証しますか？これまでにピッチミーティングに参加したことがない、チームを管理したことがない、または成功を示す具体的な結果が得られた場合は、そのようなプロモーションの資格がありません。そのため、上司に近づく前に現実的な期待を設定することが重要です。そうすれば、上司が要求を拒否したときに負けたと感じることはありません。
39あなたのモチベーションを決める
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もちろん、昇進を求めることの一部は、肩書きと職務の向上によって経済的に報われるという感覚です。ただし、上司に昇進を依頼する前に、厳密にもっとお金を稼ぐための昇進に興味があるのか、それとも新しいキャリア開発に本当に興奮しているのかを自問してみてください。どちらの方法でも本当に問題ありませんが、キャリア開発の昇進を望んでいるのは、より成功し、本物であると出くわす従業員です。これにより、昇進の可能性が高くなります。
40若い同僚の話を聞く
あなたは何がクールか知りたいですか？ 40歳の人が実際に若い同僚の話を聞いて学んでいるとき。
公平かどうか、真実かどうかは別として、あなたはオフィスで「老人」と見なされますが、若い従業員が冗談めかしてあなたを「お母さん」または「お父さん」と呼んでいるからといって、実際にそうだとは限りません。これらの従業員はいつかあなたのレベルになりたいと思っているので、彼らに価値を感じさせる声を与えることはコミュニケーションと学習に大いに役立ち、事実上、さまざまな状況で単に関係があることによって昇進につながる可能性があります。そして、現代の労働生活へのより多くの洞察のために、 これが、オフィスよりも在宅勤務の方が良い理由です。
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