昨年は間違いなく、＃MeTooムーブメント、女性のマーチなどの開発のおかげで女性の潮流が変わり始めた年でしたが、フェミニズムやジェンダーのダイナミクスに精通している人なら誰でも、まだ多くの作業が残っていると言うことができます終わり。それが特に当てはまる場所の1つは、職場です。
多くのオフィスでは、偏見が無意識であっても、女性は依然として真に平等であるとは見なされていません。その証拠として、男女の賃金格差を考慮してください。職場でのジェンダーバイアスと戦うためにあなたの役割を果たしたいですか？違いを生む1つの方法は、語彙から微妙に性差別的なフレーズを削除することです。ここから始めましょう。女性と話す方法の詳細については、これらをチェックしてください 男性が女性に言うことができる17の最悪のこと 。
1「働く母親」
シュウ
誰かを「働く母親」と呼ぶことは、かなり無害な記述子だと思うかもしれません。もう一度考えてみて。 「文書、電子メール、ポリシー、または会話では、「働く母親」を「働く親」に置き換える必要があります。父親も同様です」と、の最高マーケティング責任者であるアマンダJ.ポンザーは述べています。 コミュニティヘルスチャリティー 。
どうして？ 「私たちは、女性だけが子供の責任を負っていると仮定するべきではありません。」すべての性別の働く親は、仕事と家庭生活のバランスをとるために効率的に働く必要があります。あなたの最高の仕事の生活を送ることについての詳細は、これらをチェックしてください 仕事でもっと気を配る20の方法 。
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2「もっと笑うべきだ！」
あなたが女性なら、これを聞いたことがある可能性が高いです。 「男性は男性の同僚にこれを言わないので、それは性差別主義者です」と言います エリザベス・クッシュ 、ライセンスを受けたメンタルヘルスセラピスト、ブロガー、そしてWomanWorriersポッドキャストのホスト。 「この声明はまた、女性の同僚が彼を快適に感じるような方法でプレゼンテーションを行っていないことを暗示しています。」あなたにそれを壊すことを嫌い、男性を快適にするためにいつも幸せに見えることは女性の責任ではありません。
おそらく、このコメントをする動機は、単に同僚の幸福への懸念です。その場合は、簡単な修正があります。 「女性の同僚が動揺したり怒ったりしているように見える場合は、彼女が大丈夫かどうか尋ねてください。」それは彼女があなたのために望むものは何でも共有する（または共有しない）ための余地を残します。職場の幸福について詳しくは、こちらをご覧ください 仕事をもっと楽しくする20の天才的な方法 。
3「いつ家族を始めるのに時間がかかりますか？」
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この質問は、非常にうるさいことは別として、不公平な質問です。男性は事実上この質問をされることはありません。なぜなら、子供を産むために仕事から離れる時間が必要だと誰も想定していないからです。あなたが子供を持っているなら、あなたはそれがいつもそうであるとは限らないことを知っています。
女性にとって、それはさらに悪いことです。 「女性は通常、仕事やキャリアを残して家族に集中することを犠牲にすることが期待されていますが、男性は引き続き稼ぎ手であることが期待されています」と指摘します。 ジェシー・ハリソン 、雇用法事務所であるEmployee Justice LegalTeamの創設者兼CEO。 「確かに、新婚または初期の関係にあることが明らかにされた女性はしばしばこの質問をされますが、男性の対応者はそうではありません。最善の策は、誰かの家族計画について推測しないことです。職場のすべきこととすべきでないことの詳細については、これらをチェックしてください 職場で誰も言うべきではない40のこと 。
4「女性にとって、あなたは素晴らしい交渉者です。」
これは褒め言葉のように聞こえるかもしれませんが、賞賛を行うときに誰かの性別や性別を指摘することは、それ自体が性差別的です。 「これは、女性が必ずしも目の前の仕事を完了することができるべきではない、または固有の不利益を持っているという本質的な判断を保持しています」とハリソンは言います。 「男性が同じ行動を完了すると、それは正常と見なされます。この種の言語を修正するのは簡単です。「女性のために」を削除し、当然のこととして賞賛を与えるだけです。女性が耐えられない言葉の詳細については、これらをチェックしてください 男性が使用する20の言葉は、常に女性をしわくちゃにします 。
5「彼女はオフィスのお母さんです。」
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「オフィスのお母さん」とは、誕生日を常に覚えていて、仕事が大変になったときの感情的な岩であり、仕事の後にチームの集まりを計画することをいとわない人です。あなたはおそらくあなたのオフィスにそれを持っています、しかしそれはあなたが彼女を説明するためにこの用語を使うべきであるという意味ではありません。これはいいことのように思えるかもしれませんが、オフィスの全員の面倒を見て見守るのが彼女の仕事だとほのめかすのは、実際にはかなり不愉快です。結局のところ、彼女はおそらく、あなたが知っているように、実際にやるべき仕事を持っています。たぶん彼女は懇親会を計画するのが好きなのかもしれません。
この用語を使用する代わりに、次のように呼んでください。 'マルシアは彼女の仕事で素晴らしく、チームを社会的に関与させるためのコツも持っています。彼女がいるのは幸運です。」より多くのキャリアの自信については、これらをチェックしてください 仕事を先取りするための20の毎日の自信ブースター 。
6「落ち着いて。」
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「職場環境はしばしば感情を避けます」とメモ ジャスミンテラニー 、LMHC、プロの女性をサポートするライフセラピスト。 「心、論理、明確な思考と理解に高い価値が置かれ、感情的な要素はしばしば「うんち」になります。」しかし、それは職場に感情の場所がないことを意味するのではなく、女性は、彼女が「ヒステリック」であるという感情または悪化を示すための範囲外であり、非常に無効になっています。 「私たちは、知的知性と組み合わせた感情的知性の強みが、知的知性だけよりもはるかに優れていることに気付く時です。」
7「それは人を上げる時間です。」
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無害に見えるかもしれませんが、特に職場では、このフレーズは絶対に避けてください。 「これは、男性はより強く、より回復力があり、困難な仕事をするためには女性は男性に似ている必要があるというメッセージを送ります」と、人事マネージャーのネイト・マスターソンは言います。 メープルホリスティックス 。
8「もっと運動しましたか？」
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「女性の同僚の体力や体について何かを言うことは、ジムで頻繁に見かけない限り、おそらく性差別的です」とCush氏は言います。これには、女性の体に関連する衣服についてのコメントも含まれます。ある色が本当に目を引き立てていると同僚に言うのは本当にいい褒め言葉のように思えるかもしれませんが、考えてみてください。それを男に言いますか？
9「男の子は男の子になります。」
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悪い行動に対するこのキャッチオールの言い訳は、避けられない性別です。それは、すべての人が理想的とは言えない行動のためにフリーパスを取得する必要があることを意味するだけでなく、彼らが実際にすべての行動を制御しているわけではないことも意味します。このフレーズは、女性に対する有害な行動を正当化するためによく使用されますが、男性の性別をかなり侮辱し、女性が自分の行動に責任を負うことができないことを示しています。
10「レディボス」と「女性CEO」
「彼女はただのボスまたはCEOです」とポズナーは言います。 「私たちは「男性のCEO」や「男の上司」とは言いません。」また避けるべきこと：「PRの女の子」、「セールスの女の子」、および同様の性別の役職。 #MeTooムーブメントの詳細については、方法を確認してください ジェーンシーモアは彼女の「嫌な」#MeTooモーメントを明らかにします 。
11「これを処理できますか？」
「疑いを表すフレーズは性差別的ではないかもしれませんが、疑いの理由が受取人の性別であることが明らかであるような口調を伴うことがあります」とハリソンは説明します。 「私にはかつて上司に常に影を落とされていたクライアントがいて、彼はいつも彼女に仕事を処理できるかどうか、そして彼女が助けが必要かどうか尋ねました（彼女はフォークリフトを操作して材料のパレットを一日中動かした倉庫作業員でした）。彼は、彼女よりも小さかったり、目に見えて苦労したりした男性、さらには新入社員にも同じ懸念を表明しなかった。
これに対処する最良の方法は？女性の作品にそれ自体を語らせましょう。彼女が期待されるレベルでパフォーマンスしている場合、彼女の能力を疑う理由はありません。
12「今日は見栄えがします。」
これは友好的で協力的なことだと思われることもありますが、オフィスでは適切ではありません。 「プロの環境で魅力的で、ゴージャスで、かわいくて、美しく、または素晴らしく見えると女性に言うのは良い考えではありません」とポズナーは言います。 「私たちは、彼らがオフィスで「格好良い」と男性に言いません。」代わりに、あなたは女性に彼女がどれほど素晴らしいか、あなたが彼女のプレゼンテーションからどれだけ学んだか、またはあなたが彼女のリーダーシップと専門知識にどれだけ感謝しているかを伝えることができます。
13「片付けてもらえますか？」
「職場を清潔で整頓された状態に保つ責任は、通常、女性が秘書、アシスタント、または他の種類の従業員であるかどうかにかかわらず、女性にあります」とハリソンは指摘します。 「一部の職場環境では、女性が「ひどい義務」を果たし、自宅と同じように職場をきれいに保つことがほぼ期待されています。これに対抗するには、女性だけでなく、すべての人に仕事の家事を手伝ってもらうことで解決できます。組み合わせた努力はより効果的であり、要求の性差別的な側面を消し去ります。
14「彼女は気が散りすぎています。」
女性の服、体の部分、または全体的な外観が気を散らすと言うことは、主要なノーノーです。 「#metoo運動への報復としてのこのようなコメントは容認できると考えられており、男性が性的に自分をコントロールできないことは、資格のある候補者よりも優先されることを示唆しています」とテレーンは言います。
15「それを手伝いましょう。」
「これは、あなたの女性の同僚が救助を必要とするかもしれないことを前提としています-そしておそらく彼女はそうします-しかしあなたが彼女の力を奪うか最小化することを前提としています」とCushは言います。彼女がそれを必要としていると仮定する代わりに、単に彼女が助けを求めているかどうか尋ねてください。 「これは懸念を示していますが、彼女がそれを必要としない場合、あなたの助けを断る機会も彼女に与えます。」性差別の詳細については、これは すべての人が#MeTooから奪うべきもの 。
16「そんなに偉そうなことはしないでください。」
男が「上品」と呼ばれるのを聞いたことがありますか？いいえ。 「女性は権威のある立場にあるときは「上品」と表現されることが多く、男性は「強力」と呼ばれます」とマスターソンは言います。 「これは、女性が主導すべきではないという固定観念につながり、あらゆる業界で女性を阻んでいます。」
17 'さて、始めましょう。
「男」は、存在する人々のグループを指すためのカジュアルな用語になりましたが、それは「微妙に性差別的」というフレーズの教科書の定義です。幸いなことに、それを言う習慣に気づき、それを破ることを決心したら、それは非常に避けられます。それを「みんな」、「人々」、または「チーム」に置き換えれば、準備は完了です。
18「テーブル/ブース/イベントの男。」
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繰り返しますが、このフレーズは、微妙に性別化された言語がどのようになったかを示しています。ボランティアにイベントを「人」に依頼する代わりに、人々にイベントを「スタッフ」に依頼するだけだ、とポズナーは提案している。
19「デビーダウナー」と「ネガティブナンシー」
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これらのフレーズは日常生活で聞いたことがあるかもしれません。いつでも不適切ですが、職場では特に色が薄くなっています。考えてみてください。「ダンダウナー」や「ネガティブニック」と言ってみませんか？どちらの用語も、悲しみや悲観的であることと女性であることは何らかの形で関連していることを回りくどい方法で示唆しています。
これらの用語が男性を指すために使用されている場合でも、男性が本質的に女性のことをしていることを意味する侮辱と言われ、それは大丈夫ではありません。職場での誰かの全体的な態度についてコメントしたい場合は、他にも建設的でジェンダーニュートラルな方法がたくさんあります。
20「それはただの冗談でした。」
これを下に提出してください：人々が持ってはいけないことを言ったことに気付いたときの言い訳。特に職場で、誰かがあなたの言ったことに不快感を示した場合は、ただ謝罪して先に進むのが最善です。キャリアに関するアドバイスについては、こちらをご覧ください あなたのキャリアをジャンプスタートするための40の最良の方法 。
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