医療専門家から食料品店の店員までの不可欠な労働者が依然として日常的に物理的な職場に通っているため、多くの企業が安全対策を講じています。オフィスの再編成から社会的距離の確保、マスクの義務化まで、雇用主はコロナウイルスの蔓延を減らすための新しい規則を導入しています。一部の職場では、さらに劇的で物議を醸すステップを踏んでいます。 従業員の体温チェック 職場到着時。このプロセスを確立することは多くの疑問を提起するので、私たちは労働法と医療分野の専門家に話を聞いて、今強制的な職場の温度チェックについて知っておくべきことを見つけました。そして、コロナウイルスの洞察については、チェックしてください これはおそらくあなたが犯している一番のマスクの間違いです 。
私の職場が私の体温を測ることは合法ですか？
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「通常、雇用主は、アメリカ障害者法（ADA）に違反するため、従業員の体温を測ることができません」と述べています。 ブレットホルベック 、法務博士、労働法および雇用法の弁護士 Alaniz Law＆Associates テキサス州ヒューストンで。
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一般的に言って、特定の症状のスクリーニングは必然的に多種多様な障害や病状を持つ個人に対する差別をもたらすため、職場での医療検査は必須ではありません。しかし、COVID-19のパンデミックの前例のない性質により、雇用主が従業員に提出させることができるものとできないものに関する規則が劇的に変化しました。
「[疾病管理予防センター]と州/地方の保健当局が COVID-19のコミュニティの広がりを認めた 2020年3月の時点で付随する予防措置を発行し、雇用主は従業員の体温を測定することができます」とホルベックは説明します。
これは、契約にプライバシー条項がある従業員にも当てはまります。 「[パンデミック]に関する契約には何も含まれていない可能性が高いため、[温度チェック]は契約に違反しません」と弁護士は説明します。 ジャスティンマイヤー 、Esq。、Rosenthal Meyer、PLLCのパートナー。そして、あなたがどのように大きなボックスストアが普及を食い止めているか知りたいのなら、これらは ウォルマートの従業員が今取らなければならないコロナウイルスの安全上の注意 。
私のプライバシーはどうですか？
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幸いなことに、温度チェックから収集した情報を使用して雇用主ができることは限られています。 Holubeckは、スクリーニング中に上司または人事部門が学習する体温やその他の医療情報は、依然としてADAの機密保持要件の対象であると述べています。つまり、雇用主は、あなたが熱を持っていることを同僚に合法的に伝えることも、COVID-19と診断された従業員を公に指名することもできません。
労働法および雇用法の弁護士 リチャード・ドレイツァー Fennemore Craig氏は、雇用主は収集している情報が非公開のままであることを保証するための予防措置を講じる必要があると付け加えています。 「アイデンティティを保護し、できるだけ慎重にテストする必要があります。人事部の外に回線はありません」と彼は言います。
また、テスト自体に疑問が生じないようにするために、Dreitzerは、従業員の体温チェックを選択する雇用主は、「組織が能力、一貫性、常識の永続的なテストに合格していることを確認する必要がある」と警告しています。簡単に言えば、企業は、すべての従業員に同じタイプの体温計（経口または赤外線の種類）を使用する、従業員を帰宅させるのに十分な体温測定値を事前に決定するなどのプロトコルを確立する必要があります。 -CDCからの最新のガイダンスに沿った状態に保つために、これらの対策を評価します。
ただし、これらの保護は、検出された情報がすぐに削除されることを保証するものではありません。ホルベックは、労働安全衛生局の基準によると、あなたの 雇用主はあなたの健康記録を保持しなければなりません あなたの雇用期間に加えて30年。そして、より多くのCOVID-19の事実については、チェックしてください コロナウイルスの病原菌が話しているだけで空中に留まる時間は次のとおりです 。
温度チェックを拒否したために解雇できますか？
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温度チェックを拒否することを選択した場合、雇用主はあなたに対して行動を起こすことができるかもしれません。アメリカ人労働者の大多数を占める随意従業員の場合、理由の有無にかかわらず、いつでも解雇が発生する可能性があります。マイヤー氏は、温度チェックを拒否することは、「職場の安全を危険にさらすための原因となる発砲と見なされる可能性がある」と述べています。
随意従業員の場合、雇用に関する規則は一瞬で変わる可能性があります。
「雇用主は、特定の条件が特定の法律に違反しない限り、雇用の条件を何でも作ることができます」と、人種差別や性別による差別などは言います。 ジョセフ・スレーター 、JD、PhD、トレド大学ロースクールの法と価値のユージンN.ボーク教授。 「非組合の民間雇用者は、合法的に「デトロイトピストンズのファンであること」を雇用条件にすることができます」と彼は説明します。基本的に、あなたの雇用主は、その過程で法律に違反していない限り、あなたが仕事のために毎日あなたの体温を測定することを要求するために自由裁量権を持っています。
私の組合は強制的な温度チェックを防ぐことができますか？
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あなたが組合のメンバーである場合でも、他の人を安全に保つ必要があると彼らが判断した場合、あなたの上司はあなたの契約の外に出ることができます。
「労働法には「緊急事態」と呼ばれるよく知られた概念があり、雇用主は労働協約なしで、即時の行動を必要とする予期せぬ状況に対応して変更を実施することができます」と述べています。 デビッドミラー 、ブライアントミラーオリーブの取締役会認定の労働法および雇用法の弁護士。予測できない状況には、コロナウイルスのパンデミックが含まれます。
温度チェックも機能しますか？
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従業員の体温チェックを義務付けることは法的な観点から特に問題ではありませんが、医療専門家はそれが完全に効果的ではないかもしれないと警告しています。医師の科学者 ウィリアム・リー、 MD、著者 病気に打ち勝つために食べる 、従業員の体温チェックを行う際の主な欠陥の1つは、 無症候性の個人 COVID-19を使用しても、ウイルスを他の人に感染させる可能性があります。練習の別の問題？ 「COVID-19に感染したときにすべての人が発熱するわけではありません」が、代わりに他の症状を示す可能性があると彼は警告します。
Liはまた、他の人に簡単に伝染しない軽度の感染症など、他の多くの病状が発熱を引き起こす可能性があると述べています。そのため、雇用主は、周囲の人々に病気を広める危険性のない、ほとんど健康な個人を家に送ることになるかもしれません。
外国人はアメリカ人についてどう思いますか
それでも、温度チェックは雇用主が現在持っている最良の選択肢かもしれません。
「従業員がCOVID-19に感染しているかどうかを判断するための唯一の真に効果的なゲージは、抗原または抗体検査を実施することです」と述べています。 親愛なるペンサベン 、MD、EHEヘルスのメディカルディレクター。残念ながら、これらのテストの結果を受け取るまでに数日かかることがあるため、病気の従業員は結果が出る前にウイルスを広め続ける可能性があります。
全員を安全に保つための特効薬はありませんが、Li氏は、温度チェックを行わなくても、すでに実施されている予防策の多くが拡散を阻止するのに役立つと述べています。これらの予防措置には、オフィスの机の間隔を空けること、奨励することが含まれます 手洗い 、共有スペースを徹底的に掃除しました。雇用主はまた、安全な時間外の行動を促進するべきだと彼は言います。
「従業員が マスクを使って自宅で安全を実践する 、距離を置くこと、および仕事以外で推奨されるその他の操作は、職場の健康を確保するための重要な部分です」とLi氏は説明します。
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