それは秘密ではありません 職場 過去20年間で大きく変化しました。技術の進歩により、人々はどこからでも仕事に取り組めるようになりましたが、 9-5就業日 ますます時代遅れになっています。しかし、職場の権力とそれが良い上司であるとはどういうことかについて、対人関係の変化もありました。今、私たちはついにいくつかの科学的データを手に入れました。 成功したマネージャー 。に発表された新しい研究によると Journal of Occupational and Organizational Psychology 、従業員のニーズに焦点を当てている上司は、より高いレベルの生産性を生み出す傾向があります。
新しい研究のために、研究者は130の独立した研究を調べ、 共感を示した上司 誠実さと誠実さ、そして従業員を第一に、会社の全体的なワークフローと成果に非常に有益なコミュニティ、信頼、忠誠心を育みました。
当時、人々は 厳しくする上司 そして権威主義者であり、彼らが奉仕するためにそこにいたことを常に従業員に思い出させるために。しかし、今日の時代では、それが何を意味するのかという私たちの概念は 良いマネージャー であることが何を意味するかとより一致しています 良い親 。はい、ルールがあるはずですが、 マネージャーの主な目標 毎週月曜日を恐れるのではなく、従業員の利益に貢献し、実際に仕事に就くことを楽しんでいることを確認する必要があります。
「倫理的で信頼でき、スタッフの幸福と育成に真の関心を持っている「サーバントリーダー」スタイルの管理は、職場に真のポジティブをもたらします」と研究の筆頭著者は、 アラン・リー博士 、エクセター大学ビジネススクールの組織研究と管理の上級講師は、 大学のニュースレター 。 「従業員は自分の仕事に前向きであるため、より創造的になる力を感じることがよくあります。その結果、生産性が向上します。」
調査結果は、冷酷であることが成功への鍵であるという以前の長年の信念と矛盾します。そして、この研究は、かつて権力のある立場にある人にとっては「柔らかすぎる」と見なされていた性格特性のいくつかが実際に最良の結果をもたらすことを示す他の最近の研究を裏付けています。調査会社 Development Dimensions International、Inc （DDI）は、マネージャーの間で「共感が全体的なパフォーマンスの最も重要な推進力としてリストのトップにある」ことを発見しました。続く 指示を明確にすることによって 、関与を奨励し、強化する 自尊心 、人々がアイデアを発展させるのを助け、責任を失うことなく従業員をサポートします。
これらのスキルはマネージャーにとっては明白に思えるかもしれませんが、DDIの調査によると、ビジネスリーダーの40％だけが実際にスキルを発揮しているようです。変化は一夜にして起こらないかもしれませんが、それに向けて努力することは価値のある目標です。そして、現代のためのより多くのビジネスアドバイスについては、チェックしてください これはあなたが交渉するときにできる唯一の最悪のことです 。
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